湖北
文｜菊学姐，原创好文，欢迎转发分享。
前两天，太原一所小学0酬劳招跟岗老师，没工资、不管饭，一堆人抢着报名，年轻人为了体面，倒贴几个月都抢着干。
另一头，知名摩托车企业创始人张雪去重庆大学校招，现场座无虚席、走廊站满人。
可薪资一投屏：“应届生年薪10万起步”，台下立马炸开了锅！
同一届年轻人，一边0酬劳挤破头，一边10万年薪被嫌弃，这魔幻的一幕，值得分析分析。
先说说大学生，到底有没有资格嫌低。
当然有。
重庆大学是重庆唯一一所985高校，车辆、机械又是它的王牌专业。
这个专业的硕士，毕业进赛力斯、比亚迪、长安这些主机厂的研发岗，年薪普遍20-35万，智能驾驶算法岗，40万往上。
拿学长学姐的去向一比，张雪开出的10万起步年薪，确实不够看。
人家不是眼高手低，是真的有得挑。
可张雪那边，就有错吗？
也不见得。
张雪做的是摩托车，实打实的制造业，要研发、要养新人，一台一台攒利润。他回得直接：“你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”
话糙理不糙。企业给多少钱，市场说了算，你嫌低不去就是，双向选择，谁也不欠谁。
那这事，问题到底出在哪？
出在“认知错位”。
学生眼里的坐标，是“头部”——同校学长、进大厂、拿20万到40万，锚定的只是金字塔尖那一小撮。
可放到全国，去年本科毕业生平均月薪也就六千出头、一年七八万，10万年薪其实已跑赢大多数应届生。
拿尖子当标配，一份本分的薪水，在心理上就矮成了低就——明明不错的起点，因为比错了对象，硬生生被看低了。
学姐再较个真：张雪，到底有没有在压低薪酬？
看账本就清楚了。张雪机车去年产值7.5亿，可一年往研发里砸了6958万、占收入近一成，比同行隆鑫通用高一大截，全年亏损2278万。
它不是藏着钱不给，是真的烧钱搞研发，还没熬到赚钱那天。
有人问，它估值不是近60亿吗？
估值是投资人对未来的想象，不是账上能花的现金。真把起薪提到20万，一年招100人，光工资多掏1300万——对亏损的公司，不是小钱。
所以“压低薪酬”这顶帽子扣重了，他不是不愿给，是眼下真给不起。
而且说句公道话，这事我还真挑不出张雪什么大毛病。
招人本来就是双向选择，他把起薪、涨薪、老员工的例子都摊在明面上，有一说一，没藏着掖着。
他搬出老员工秦攀——专科毕业，跟他干了十年，从月薪几千熬到年薪五六十万，手里股份值三千万。这是真事儿，不是画大饼。
只不过，我想给咱家长提个醒：
张雪拿给你看的，永远是熬出头的那一个；那些没熬出来、半路走了的人，没人摊开给你看。
这跟拿中彩票那一个人，劝所有人接着买彩票，一个道理。
他还跟学生说：“你们的起点都比他高，你们还怕啥？”
可起点高，不代表十年后一定比他好。这十年赌的是你的青春——青春这玩意儿，没有保底价。
赌赢了你是下一个秦攀，赌输了这十年白熬，本钱都没地方退。
说到底，这不是张雪不实在，而是创业这件事，本身就存在风险。招人的市场，本来就是这么个玩法。
说真的，我挺佩服张雪。87年生人，跟我同岁。我在这儿码字带娃，他白手起家，从修车铺一路造出能上国际赛场的摩托车，还被红杉看中，估值做到60亿。这个岁数还能这么拼，诚意是真的。
写到这儿，学姐想跟各位家长说句实在话。
这俩新闻放一起，是一堂课——就业市场，早就分层了。
有人金字塔尖挑挑拣拣，有人塔底抢0酬劳。不是傲慢，就是妄想。
咱真正该教孩子的，不是你值多少，而是先看清自己站在哪。
看清了，才不会被“别人拿40万”冲昏头，也不会在“0酬劳”面前自轻自贱。
起点低不丢人，丢人的是拿别人的光环当自己的坐标，比来比去，把手里本分的机会也比没了。
-End-
- 作者简介：一个正能量的文科硕士，三观比五官迷人，真诚比语言有力量。6年北漂生涯，敢做敢言，勤勉码字，和孩子一同成长，希望做一个与两个女儿交心的妈妈。在教育上，你不想孩子走的弯路，我都走过，想了解更多，请关注【菊学姐】（ID：juxiaoyi2019）
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