985毕业，年薪十万真的低了吗？

张雪来到重庆大学参加招聘会，为985和211毕业的学生们开设了研发岗位，并且给他们的工资订到了税前两年年薪10万元起。学生们看到后脸上露出了四个大字：就这样了吗？

这件事很有意思。招聘计划有100多人参与其中，其中7成左右是研发岗位，而985、211高校中的研发岗第一年预估平均年薪可以达到12万到15万元之间，非研发岗位则在10万到12万元之间，并且还会根据加班情况进行相应的加薪。

什么意思呢？包吃包住，每个月能拿到七八千元左右的工资。

10年前这样的条件可以抢破头，现在重大机械毕业的学生在网上就可以怼出一句：2020年本科毕业生拿到年薪10万的时候已经是2026年的今天我的一个在重庆做人力资源的老陈朋友告诉我，在这里工作的成本已经比两年前提高了30%左右，但是工资却没有变化。

其实名义上的工资没有改变，但是实际的收入却降低了。但是又一个问题出现了：张雪的这个工资水平，在这个行业里属于什么样的层次呢？

经过查询同类型企业数据得知，赛力斯2027届重庆研发中心岗位平均月薪为1.5到2.5万元左右，而长安汽车则给出的综合校招起薪为1万到2万元之间。因此张雪给的价格，在整个汽车行业来说是比较低的。

并不是因为学生的水平低，而是市场的形势已经这样了。

有人认为只看工资不考虑福利的话，那么张雪说的一年可以涨20%左右的薪水、绩效排在前10名的人可以涨50%的说法就不太可信了。但是仔细想想就会发现，第一年的绩效前10%又是什么概念？一百个人中选十个，凭什么认为自己能进去呢？

另外还有20%的增长率，第1年的税前收入为12万元，如果再增长20%，那么就是14.4万元，到了第3、4年又会怎么样呢？天花板在哪里？没有人告诉过你。

并不是要贬低这家公司，根据新华财经的数据，在2025年的时候，张雪公司的研发费用为6958万元人民币，并且当年亏损了2278万元人民币。如果一个企业已经处于亏损的状态下，还能够给出这样的价格，那么它大概率已经到了它的极限了。

其实并不是一方 wrong 了另一方 right 的问题，而是在于供需双方都感到很不舒服。企业的困难在哪里呢？研发需要投入大量资金，竞争激烈，利润薄如刀刃，无法提供高额薪酬，并非不愿支付，而是真的没有这个财力。

学生们的问题在哪里呢？经过多年的寒窗苦读之后，却被卷入了985、211的大潮中去，但是起薪却和6年前的同学差不多，房价没有下降而生活费用却在上涨，这样的心理落差谁能接受得了？

《2026年中国本科生就业报告》中提到一个数据，在2025届本科毕业生去向落实的时间周期变长了。这是什么意思呢？就是找工作越来越困难、时间跨度越来越大。以前黄金十月、银色十一可以确定的事情，现在可能要等到明年春天之后才能确定。

这里面有结构上的问题。

我的一个猎头朋友小周曾经和我说过目前招聘市场的状况是两极分化严重，头部企业的岗位很少而且竞争激烈，而二三线企业又无法给出合理的薪酬来吸引人才、留住员工。中间这批不上也不下的毕业生处境最艰难，既得不到好的工作机会又找不到合适的工作。

有意思的是，在国外也有研究发现：当员工知道自己的同事的薪水比自己低的时候，收入低于同等级别的同事的人的满意度会降低，并且更愿意辞职。人的痛苦往往源于比较。如果所有的985毕业生起薪都是10万元的话，大概也就认了，但是旁边赛力斯开到1.5万到2.5万之间，长安开到1万到2万一来比，心态就崩了。

还有人持有不同的意见，有的网友认为，在重庆年收入十几万元可以和北京、上海等地年薪30万元的人一样好。虽然这个说法有一定的道理，因为重庆房价比一线城市便宜很多，生活成本也低很多，但是问题在于，职业发展有没有天花板？行业资源集中在哪里？人们是否愿意去更高的地方工作呢？

不能只算眼前的一笔账。张雪方面表示，招聘实行的是双向选择的方式，目前已经有多名来自重大的211工程大学的学生参加了第二轮面试。这又是什么意思呢？就是有人愿意接受这样的价格，或者是出于对平台的 preference，或者是对行业的看好，或者是没有其他更好的去处。

我不愿对这件事做出简单的评价。

企业在发展过程中遇到困难，需要投入研发资金、弥补亏损、不能一直抬高价格抢夺人才，应届毕业生也有自己的考虑，在10几年的努力之后得到的是与6年前相同的工资水平。两者的诉求都是合理的，但是合理的诉求放在一起就会形成无法解开的结。

我认为最值得思考的是年收入只有10万元的事情，并不是因为它的数额很大，而是在过去的6年里一直保持不变。

工资增长跟不上利润下降的速度，说明企业的利润率在减少。利润率降低的原因是行业竞争激烈、新增市场需求饱和。新增需求饱和意味着整个经济周期已经进入到调整阶段了，层层叠加起来之后就形成了对毕业生的压力，无法逃避掉这个事实就是周期所付出的代价。

20年前有一句说法是知识可以改变人生，那么10年之后就成了学历就是敲门砖，现在的状况又如何呢？砖还是这块砖，但是门槛越来越高、进去的人越来越少，并非因为学生变得挑剔了，而是由于社会的发展变化所致。

当年六七十年代出生的人，中专学历可以进入国有企业领取铁饭碗；八零后的大学生能够在房价上涨之前买到自己的第一套房子；九零后的研究生则发现好的工作岗位已经被别人占完了；零零后博士生甚至有可能要和本科生争夺同一个岗位。仿佛是隔世之感。

有人说对这件事情的看法是什么？我认为如果手中有 better 的 offer的话，那么自然就可以拒绝 10 万元；没有的话，则要三思而行，因为市场并不在乎你是怎么样的人，只关心你的产品是否有人需要。

对于认为年轻人眼高手低的人，我想说的是，在我们年轻的时候也有这样的想法，难道我们会甘心一走出校门就认输吗？但是现在的社会已经不允许有太多的理想主义者存在了。