北京
月薪一万多，社保基数却只有四千元。劳动者这笔“社保账”，到底该怎么算？
据海报新闻报道，武汉张帅月薪一万多元，直到被裁员查记录才发现，公司一直按最低基数4000元缴社保，追缴后公司补了12万多，还掏了3万多滞纳金。杭州王颜的缴费基数只有实际工资的两成左右，公司补缴约20万元，滞纳金又搭进去近20万元。
《中华人民共和国社会保险法》写得很清楚：缴费基数应是职工本人上年度月平均工资总额，是税前应得工资，不是基本工资，更不是到手工资。但现实中，这个“应当”被打了折。
差距这么大，劳动者为什么不发声？一是不知道，工资条上看不出基数差了多少，养老金损失要退休才显形；二是不敢问，在职追问等于跟企业对立，怕丢工作，怕被穿小鞋。
从眼下看，企业欠缴伤的是劳动者实打实的收入。养老金、生育津贴、医保补贴都跟着基数走，基数打折，保障也打折。再往深看，伤的是企业之间的公平：违规企业用工成本天然低一截，违规竟成了竞争优势，守规反而吃亏。
但这还不止是企业之间的事。社保基金池被一点点漏掉，制度可持续性被侵蚀；当违规成为默认操作、守规反而吃亏，整个社保制度的公信力就在一次次“打折”里被消耗。省下的是企业成本，透支的是制度信用。
当然，我们谴责欠缴不等于无视企业困境。中小企业利润薄，一次性补缴数年差额加滞纳金，确实可能压垮一家勉强运转的企业。但难处不是欠缴的借口。政府层面需要分类执法、明确过渡期、对确有困难的企业配套帮扶，才能让社保缴纳转得动、转得稳。
社保制度的完善，从来不是你输我赢的博弈，而是劳动者、企业、政府共同作答的长期考题。追缴只是纠偏的起点。让劳动者不必等到离职才敢算账，让守法企业不必因为合规而吃亏，让困难企业有路可转、有台阶可下。罚款是手段，制度公平才是长久的答案。
策划：姜洋
评论员：张静宁
剪辑：邓云峰
责编：迟 斌
审签：李兆辉
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