已婚未婚填错，医生被停岗7天！同行：羡慕喜提假期！医院管理只惩不赏，可能打击积极性，且形式主义文书负担过重！医生休假何时能落实？

填错婚姻状况，医生被停岗7停岗就当放假了？奖惩真的该分清！

一直以来，医生的休假时间都严重不足！大家平时也经常调侃“如果被投诉能停职反省就好了”，没想到这随口的一句话，竟然真的在现实生活中上演了！

11月2日，一位湖北的医生在网上发帖表示：“第一次在医院上班被处分！我就是个年轻低资历的基层牛马，把病人首页已婚登成了未婚，病人发现后给他修改好了，但因为交得迟，所以新上任的领导说要重罚我。昨天处分没下来一直胆战心惊，今天惩罚下来和同事说：也不知道罚我还是惩罚你们。毕竟要是不忙还好，忙起来活都得剩下的同事做了，感觉她们的怨气会比我还大！”

11月2日，江苏的一位医生也说，自己的医院也是类似情况：“我们医院以前被投诉要停诊，后来因为大家太开心了，这个好事就被取消了！那阵子一群人骂儿科，说都是他们喜形于色太夸张才会被领导知道！扣500元都堵不住他们的嘴！我们都假装懊恼忏悔一下，出了医院门再笑的！”

这件事情真是又好笑又心酸！对于其他职业来说，停岗已经是个很严重的惩罚了，但放到医生的职业环境中，居然成为别人求而不得的奖励！

最讽刺的是，就在这条帖子的评论区，竟然还有很多医生留言表示“羡慕”！一位浙江的医生就表示：“这是惩罚还是奖励？上次我们同事操作违规，医院对他们的惩罚竟然是先去休息一个月，把我们这帮老实人给气晕咯！”

这件事刚好能给我们大家提个醒。对于发帖的博主来说，因为这种小事就被停岗，可以看作是一种休假；但放在整个医疗体系中，用“停职”当惩罚，却并不适合医生！一方面，每位医生都有自己的固定工作，一旦停岗，其他没有犯错的同事就得被迫承担更多的工作量，这对于其他医生来说无疑是一种不公！

另一方面，医生因为长期缺假，因此事实上“停职”的性质已经从单纯的惩罚警戒变成了一种奖励，这反映的是医院“奖惩系统”的长期失灵！本来应该作为“正向激励”的季度奖、年终奖，往往因为各种原因被扣发，甚至直接取消，但如果医生工作中一旦犯了点小错，就会面临各种通报批评、检讨、扣钱！今年4月，一位CT室的医生在午休时间拒绝了住院患者的检查要求，就被医院通报“给我院造成一定的负面影响，给予该工作人员全院通报批评，扣发当月绩效1000元，取消2026年度评优评先资格，并责令科室整改！”

管理学中，奖励和惩罚的机制是非常重要的员工管理手段，如果医院管理层不能及时调整观念，长期奖惩不分、甚至只惩不赏，那么未来谁还有动力好好工作呢？

辞职休息半年长度胜过医生一辈子的假期？医生的休假需要落实

难道现在医生想要休息两天，就只能通过停职、生病、辞职这种极端的方式了吗？如果有更加合理的休假办法，谁会愿意付出全院通报的批评、被扣一大笔工资的代价，换来在家的几天休息呢？

其实理论上来说，我们医生是依法享有带薪年假的！根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，连续工作一年以上就享受带薪年休假；职工累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天！

然而，临床医生的大量缺乏，目前来看还没有真正缓解，而大量人口的老龄化更是带来了加倍的工作量，所以无论是不是在休假，都很有可能被叫回来强制上班！

我们印象中，美国医生的假期比较多、工作也相对悠闲，但事实上却并非如此。

2024年，一篇发布在JAMA Network上的研究显示，美国医生同样面临着非常严重的休假困难，这项调查纳入了3024名美国医生，其中，59.6%的医生每年休假时间不超过3周，且在休假期间不能完全抛开工作（例如：回消息）；超70%的医生则表示，自己需要在休假期间工作！

从工作时长来看，美国医生每周工作时间达到54小时（其他职业平均44小时）；2026年一篇发布在Frontier上的研究显示，中国医生（该研究纳入4个省份1324名医生）每周平均工作时长是53.8小时！而从笔者自己和身边的情况来看，现在三甲医院的年轻医生工作时长还要远远高过这个数字！

现在网络上有一个非常流行的说法，就是“GAP半年相当于休完别人36年的年假”，想想确实是这个道理，并且如果换算成医生的年休，对比还会更夸张！现在的年轻医生不要说年休了，就连双休都做不到，平均一个月能休息4天就已经是比较合理的安排了，这么算起来，一年下来的休息日也只有48天，4年才能赶上人家的180天，这种生活的质量是天差地别的！

到了笔者这个年纪，会有一种强烈的感受，就是生活不应该只有工作！你在工作上投入的时间虽然能兑换成荣誉、金钱，但损失的是陪伴父母子女的机会，是探索自然、感受其他文化魅力的机会！

当然，有些人会将自我价值捆绑在职业上，但更多的人，应该还是希望拥有自由支配的时间，工作，是为了更好的生活，如果连生活都“没有空”了，那么工作又有什么意义呢？

医生的文书工作太多！不要让形式主义盖过临床现实！

还有一个非常荒谬的点，就是发帖医生受处罚的原因。她只是将“已婚”填成了“未婚”，并且已经及时发现修正了，却依然被通报、处罚！

而且更现实的问题是，我们在门诊中问到婚姻状况、工作职业这种个人问题，有很多患者都不愿意配合，甚至会立刻反问“你们问这个干什么？查户口吗？”医生的问诊是需要技巧的，特别是在问“冶游史”、“家族史”这类隐私话题的时候，一不小心就会触发患者的防御心理，3月13日，一位规培医生就碰到类似问题：“患者是78岁的大爷，在问婚姻状况的时候，我就问‘老伴儿身体怎么样？’然后患者愣了，我又问了一遍，还是没懂！我的老师和其他规培生都在看我，我只好解释说，想看看老伴还在不在！”

以上这些，都是需要严谨确认的情况，但文章开头这件事，在笔者看来只能算是病历瑕疵，及时更正即可！医生在繁重的日常工作中，难免也会出现一些错漏，这是肉体凡胎都无法避免的！

大部分医生写病历的时候，都会使用模板，这就导致偶尔会出现一些性别填错、症状没有修改的情况。这其实也是医生文书工作太多，所不得不采取的措施，笔者做了个小小的身边调研，发现很多医生每天光是写病历都要花掉1/4的工作时间（2-3小时）！一位福建的医生表示：“写病程真的写到崩溃，我只管了4个病人，每个病人每天都有十几个病程，一天就要写四十几个病程！”

不仅如此，现在医院对病历书写时间的规定也越来越严格，首程8小时内就要写完，入院记录24小时内完成，还有病程、手术、抢救等等，一旦患者的情况稍有波动，医生就得花费大量的时间去“写作”！

10月19日，有博主爆料称，某医院质控部新出台通知：“即日起病程记录标题的时间与创建时间需要保持一致，且不可修改，请各位老师及时书写病历！”

这条规定一出，外科医生纷纷哭诉“没法活了”！和内科不同的是，外科医生的书写病历时间一直都是从“海绵里挤出来”的，日常的做法也是先新建一个病程，空闲的时候再补上，毕竟人都只有两只手，不可能一边上手术一边写病程！

但现在的情况是，医院非但没有考虑医生的文书负担，反而收紧了各种文书工作的提交时限，笔者也理解，医院有质控的要求，病历更是记录患者情况、保护医生的证据。但我们不应该忽略客观的事实，给医生增加“不可能”的任务！

其实，这个问题明明是可以设置专门的岗位来解决，例如“医生助理”，这个岗位就是辅助进行病程记录、重复文书工作的，设置类似岗位，不仅能把医生的时间还给临床，还能有效减少大家忙中出错的概率！而且现在AI越来越发达，不少医院也已经引进AI读片、辅助病历，只要工具用对，医院、医生都能从中获益！其实，大部分医生还是喜欢干临床，但现在的工作内容太多太杂，反倒模糊了重点，希望未来能够给医生减负，不要再让繁重的文书盖过真实的临床工作了！

撰文 | VOX

编辑 | VOX

参考资料：

[1]Sinsky CA, Trockel MT, Dyrbye LN, et al. Vacation Days Taken, Work During Vacation, and Burnout Among US Physicians. JAMA Netw Open. 2024;7(1):e2351635. doi:10.1001/