山西
延续80年的《女性权益保护法》，日本废除了。
据共同社11月9日报道，日本厚生劳动省正式进入全面废除《劳动基准法》中所有女性特殊保护规定的讨论流程。
也就是说，这项最早从1947年立法引入算起，延续了快80年的保护条款，即将彻底退出历史舞台。
先搞清楚这次废除的到底是什么。
其实这已经不是日本第一次动女性保护规定的脑筋了。1999年日本修法的时候，已经废除了女性不得加班、不得在深夜时段工作的禁令，这次要动的，是最后剩下的唯一一条特殊限制：《劳动基准法》第64条之2的女性坑内作业禁令。
简单来说，就是女性不能下矿井、不能进隧道等坑道内作业，当年立法的时候，日本刚打完仗，煤矿、铁路隧道这些重体力高危活儿基本都是男性承担，立法者觉得女性身体条件弱，不适合干这种耗体力的危险活，才特意加了这条保护条款。
谁知时过境迁，这条护着女性的规矩，后来反倒成了卡女性发展的天花板。
据日本经团联和多个地方政府的公开诉求，这些年建筑、矿业的女技术人员越来越多，比如隧道施工的女监理、女工程师，再加上机械的现代化大量应用，大多工种早就脱离了下井抡镐头。但就因为女性权益保护的规定，她们连进施工现场的资格都没有，升职、加薪、评职称更是被卡死，同工不同酬的官司打了一大堆。
说白了，立法初衷本是好意，结果护着护着反倒把女性关在了门外，不让干重活的结果，是不让干所有相关的工作。
更重要在于，和早期女性不入职场的刻板印象不同，现在的日本，女性参与就业率非常高。
据日本总务省2026年劳动力调查数据，2023年日本15-64岁女性就业率已经飙到73.6%，比2005年高了快15个百分点，堪称涨势喜人。这时候很多人才发现，过时的保护规则，似乎早就跟不上实际的变化。现在坑内作业早就机械化、自动化了，体力要求跟过去根本不是一个量级，剩下的限制，说白了更像是为了限制而限制。
那么问题来了，废除了这些规定，日本女性的就业环境就会变好吗？
支持的人认为，剩下的限制纯粹是性别歧视，阻碍了女性职业发展，废除之后男女就业门槛拉平，女性肯定能得到更多机会。
反对的人则认为，虽然体力要求确实降低了，但坑内环境对孕妇、经期女性的健康影响还是比男性大，还是应该给女性保留一部分特权，否则就是给企业开绿灯，以后不想雇佣女性的企业更有理由了。
讽刺的是，现在日本女性就业率是上去了，但管理层比例才刚过10%，男性育儿假使用率还不到15%。
所谓男女就业机会平等，在一部分日本女性看来，依然是个笑话。
所谓的机会平等，说白了是“你可以跟男人一样996，但生了娃你还是得自己带”。
她们认为，这次废除保护规定，与其说是给女性松绑，不如说是给企业松绑：以后不用再专门给女性留岗位、调班次，所有人都按统一标准卷，至于体弱的、怀孕的、要带娃的女性能不能扛住，那就是你自己的事了。
这其实不是日本第一次干这种“名为平等、实则减负”的操作。
你看之前的育儿假政策，法律规定男女都能休，结果男人不敢休，女人休了就被边缘化，最后反而成了女性就业的阻碍。
还有那个男女均等法，1985年就出了，到现在快40年了，男女工资差距还有20%以上，法律走在前面，观念根本跟不上。
那么问题又来了，以后没有特殊保护了，日本女性真的就能和日本男性公平竞争吗？
其实厚生劳动省这次的草案也说了，废的是“仅限女性”的保护条款，之后会改成“所有体弱劳动者”的通用保护，不管男女，只要健康评估不合格就不让干重体力活、下坑内。听起来挺公平对吧？
但问题在于，执行的时候怎么界定“体弱”？以前是针对女性一刀切，企业不敢招女性干重活，以后是针对所有人，企业完全可以找借口说“你身体不行”，把不想雇的人刷掉，到时候维权更难。
80年前，日本给女性建了道保护墙，初衷是怕她们被重体力活压垮；80年后，这道墙终于被拆了，但墙外的世界，早就从“谁干重活谁吃亏”，变成了“谁不能卷谁吃亏”。
那么这道墙到底是在保护女性，还是在困住女性？这个问题，恐怕只有真进了隧道、下了矿井的女性劳动者，才能给出答案了。
文中参考引用来源：共同社、日本厚生劳动省官网、X
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