河北
来源：市场资讯
（来源：江都发布）
—关于落实员工带薪错峰休假的倡议
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尊敬的各用人单位：
我市义务教育阶段学生秋假定于11月16日至18日，旨在让孩子们走出课堂、亲近自然、参与社会实践，促进身心全面发展。然而，若家长因工作无法休假，假期便成了“看护难”的真空期，既难以实现设立初衷，也给不少家庭带来现实困扰。
为此，我们诚挚倡议：积极落实国家带薪年休假制度，在中小学秋假期间推行“错峰休假”机制，支持有中小学子女的员工适当安排休假，陪伴孩子。
支持错峰休假的意义
01/
以关怀换认同，提升归属感与稳定性。单位愿为员工的“小家”考虑，员工才会把企业当成“大家”。用人单位有温度的人文关怀能有效增强认同感和忠诚度，减少流失率。
02/
以错峰换质量，降低各方成本。秋假处于旅游淡季，员工此时休假可避开旺季拥堵，获得更高质量的亲子体验；单位亦可借此调节工作节奏，避免假期“扎堆”导致业务断档。
03/
以担当换和谐，共筑育人环境。支持员工履行家庭责任，是单位践行社会责任、构建和谐劳动关系的具体体现，有助于培养身心更健康、视野更开阔的未来劳动者。
我们倡议
1
制度弹性化
在不影响正常生产经营的前提下，对有中小学子女的员工探索灵活考勤，建立弹性排班、轮休轮岗机制，或优先审批、统筹调剂其秋假期间的休假申请。
2
休假合理化
支持员工将带薪年休假分段拆分，与子女秋假有机组合，既实现亲子陪伴周期，又符合企业休假整体规划。
3
沟通前置化
建立员工学龄子女信息台账，提前公布休假审批原则，鼓励员工提前规划报备，便于单位统筹安排。
4
协商明确化
将休假纳入集体协商，推动错峰休假、弹性休假等写入集体合同，明确中小学子女员工的同步休假权利。
让我们齐心协力，把“休假也是生产力”从一句口号变成实实在在的管理实践——用有温度的制度留住人，用有节奏的运转成就人。
祝全市职工秋假愉快，身心俱畅，归来更有力量。
扬州市人力资源和社会保障局
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编辑：阿娇
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