公司单方调岗是否合法的审查标准

入库编号：2026-07-2-533-006

龙某诉某畜牧公司劳动争议案——用人单位单方调整劳动者工作岗位是否构成根本违约的审查认定

关键词：民事 劳动争议 自主用人权 单方调岗 变更劳动合同 协议一致原则 根本违约

基本案情

2023年12月6日，龙某与某畜牧公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为2023年12月6日至2026年12月31日，工作岗位为生产岗位，工作职责是完成本岗位生产任务及上级安排的临时工作。该合同第五条约定：“下列情形出现时，甲方（某畜牧公司）可调整乙方工作岗位或工作地点：……（三）甲方根据工作需要或生产经营情况，对乙方的工作岗位进行变更的；……”合同签订后，龙某入职服务部电工岗位，负责维修公司的视频监控和养殖户的设施设备。

2025年4月8日，某畜牧公司因撤销服务部电工岗位，决定对龙某的工作岗位进行调整，并出具调令，将龙某岗位调整为某育肥场饲养员。

龙某不同意该调岗安排，与某畜牧公司协商未果。同月14日，某畜牧公司向龙某下达催岗告知函，告知龙某于2025年4月16日前到某育肥场，参加为期三个月的岗位技能学习和培训，薪资待遇保持不变，如未按告知时间前往报道，将按旷工处理。同日，龙某向新田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与某畜牧公司的劳动合同关系、某畜牧公司向其支付经济补偿金等费用。该委作出新劳人仲案字（2025）第19号仲裁裁决：驳回龙某的仲裁请求。龙某遂诉至法院，以某畜牧公司构成根本违约为由，请求判令：1.解除龙某与某畜牧公司之间的劳动合同关系；2.某畜牧公司向龙某支付违法解除劳动关系的经济补偿金38666.3元。

某畜牧公司辩称：某畜牧公司可以根据生产经营需要对龙某进行调岗，调岗并没有降低龙某的工资待遇，甚至新岗位工资待遇更高，且为了使龙某适应新的岗位，还给予其3个月培训期，故某畜牧公司属于合理调岗，请求驳回龙某的诉讼请求。

另查明，龙某具备机械设计制造及自动化专业技能。某畜牧公司在裁撤某服务部电工岗位后，将相关业务外包给第三方。

湖南省新田县人民法院于2025年10月30日作出（2025）湘1128民初1563号民事判决：驳回龙某的诉讼请求。龙某不服，提起上诉。湖南省永州市中级人民法院于2025年12月22日作出（2025）湘11民终3992号民事判决：一、撤销湖南省新田县人民法院（2025）湘1128民初1563号民事判决；二、限某畜牧公司于本判决送达之日起十日内支付龙某经济补偿金11599.89元；三、驳回龙某的其他诉讼请求。

裁判理由

本案的争议焦点为：某畜牧公司的单方调岗行为是否构成根本违约。

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”据此，用人单位依法享有自主用人的权利，其内容包括对劳动者的工作岗位进行合理、必要的调整。劳动者亦有服从、配合的义务。但是自主用人权应当在法律、法规规定的范围内行使，且不得侵害劳动者的合法权益。人民法院在审理因岗位调整引发的劳动争议案件时，应当注重平衡用人单位自主用人权与劳动者依法享有的劳动权利之间的关系，既要保障自主用人权的有效行使，又要防止权利的滥用，保障劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；……”第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”据此，工作内容、劳动条件是劳动合同的必备条款，用人单位调整劳动者工作岗位导致工作内容、劳动条件发生实质性变更的，该调岗行为属于用人单位变更劳动合同的行为。此时，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者进行协商，而不能仅以合同中约定“用人单位根据工作需要可以调整劳动者工作岗位”为由，变相排除劳动者享有的协商一致的权利。反之，如果岗位调整并未导致工作内容、劳动条件发生实质性变更，则属于用人单位自主用人权的保护范围，劳动者对此应当服从、配合。人民法院在审查用人单位调岗行为是否导致工作内容、劳动条件发生实质性变更，进而构成变更劳动合同时，可以从新旧岗位在工作内容、工作环境和所需专业技能等方面是否超出劳动者订立合同时的合理预期进行判断。

劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”据此，用人单位未经协商一致，单方调整劳动者工作岗位，导致劳动合同约定的工作内容、劳动条件等发生实质性变更，超出劳动者订立劳动合同时的合理预期的，劳动者以用人单位构成根本违约为由，请求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

本案中，龙某与某畜牧公司签订劳动合同后，入职该公司服务部电工岗位，合同履行过程中，该公司撤销了龙某的电工岗位，并将其调岗至某育肥场担任饲养员。调整后的饲养员岗位与原电工岗位在工作内容、工作环境和专业技能要求上完全不同，也与龙某具备的机械设计制造及自动化专业技能不匹配，明显超出了其在订立劳动合同时所能预期到的范围，属于变更劳动合同的行为，应当经双方协商一致。某畜牧公司在未与龙某协商一致的情况下，径行作出单方调岗行为，实质改变了龙某的工作内容、劳动条件，迫使其提出解除合同，已构成根本违约。故人民法院对龙某解除劳动合同并要求某畜牧公司支付经济补偿的请求依法予以支持。

裁判要旨

人民法院审理因岗位调整引发的劳动争议案件时，应当注重平衡用人单位自主用人权与劳动者的劳动权利。用人单位调整劳动者工作岗位导致工作内容、劳动条件发生实质性变更，超出劳动者订立劳动合同时的合理预期的，属于变更劳动合同的行为，应当与劳动者协商一致；用人单位未经协商一致而单方调整劳动者工作岗位，劳动者以用人单位构成根本违约为由，请求解除劳动合同并支付经济补偿的，人民法院依法予以支持；用人单位以劳动合同中约定“用人单位根据工作需要可以调整劳动者工作岗位”抗辩，变相排除劳动者享有的协商一致的权利的，人民法院不予支持。

关联索引

《中华人民共和国就业促进法》第8条

《中华人民共和国劳动法》第17条

《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第35条、第38条、第46条

一审：湖南省新田县人民法院（2025）湘1128民初1563号民事判决 第 5 页（2025年10月30日）

二审：湖南省永州市中级人民法院（2025）湘11民终3992号民事判决（2025年12月22日）

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