山东
机关事业单位不少退休人员，都属于养老保险改革界定的“中人”群体。
很多在岗多年的老职工，对自己的养老金核算规则一知半解，尤其不清楚视同缴费指数的判定标准，最后白白影响了退休待遇。
所谓的养老改革“中人”，界定标准很明确：2014年9月底之前进入机关事业单位在编上岗，等到2014年10月全国养老制度改革落地之后，才办理退休手续的工作人员。
因为职业生涯横跨新旧两套养老体系，中人的养老金计算方式，和后期入职的新人完全不同。这类人群会单独发放一笔过渡性养老金，而大家每月退休金的多少，核心就卡在视同缴费指数上，这也是很多人最容易忽略的关键点。
现实中很多人都误以为，所有人的视同缴费指数都是统一固定的，其实并不是。这个指数没有统一标准，高低完全取决于个人两项核心条件，就是退休那一刻的专业技术岗位等级，还有对应的薪级档次。
这也就能理解，为什么体制内大家都愿意花时间评职称、提薪级。除了在岗期间能涨工资、提升日常收入，最大的好处就是能拉高视同缴费指数，直接给自己的退休养老待遇兜底，差距会体现在一辈子的退休金里。
这次机关事业单位养老保险并轨是全国统一推进的政策，目的是统一机关和企业的养老保障体系。国家只定了基础的核算大框架，具体的落地细则、计算标准，全部交给各个省份自行调整制定。所以不同省市的核算规则会有细微差别，最终的养老金核算结果，一律以自己退休所在地人社部门的规定为准。
职级和薪级带来的待遇差距，在实际核算里体现得特别直观。只要薪级档位相同，职称越高，视同缴费指数就越高。就拿40档薪级举例，同样的薪级条件下，副高5级和中级10级的指数差距很明显，折算成每月的过渡性养老金，一个月就能差出几百块。反过来，就算职称一样，薪级档位越高，最终核算的养老指数也越好。
这里提醒大家一个很多人吃亏的细节：核算视同缴费指数，只认办理退休当时的岗位和薪级，不算2014年改革之前的旧职级。
2014年之前的所有工龄，都会正常算作视同缴费年限，这一点不会少算，但早年的职级不参与指数核算。如果能在退休前顺利评上更高职称、提升薪级，而且拿到了单位正式聘任文件，工资待遇也同步落实，就能按照高标准核算养老金。如果只是考了职称证，没有单位聘任手续，社保部门是不予认可的，只能按原有职级核算待遇。
最后要提醒一句，视同缴费指数一旦确定，没有后期补救的办法，补缴社保也没法更改。建议临近退休的中人，提前一年整理自己的人事档案、聘任证明和工资变动材料，主动和单位人事核对清楚信息。
提前排查漏洞、补齐手续，在退休前落实好职级待遇，才能稳稳保住自己的养老权益，避免出现待遇损失。
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