湖北
作者： 李 老 白
首发：老白读书
01/
流氓公司的无耻程度再次被刷新
最近有个案子是这样的：
广州某建筑设计公司的员工许先生，在职近9年。2026年公司两次单方面降薪，许先生不同意，协商无果后离职并提起劳动仲裁。
众所周知，这种案子按说应该是公司要赔偿N个月工资给员工的，许先生在职近9年，所以在这个案子里，N=9。
也就是说不出意外的话，许先生应该会拿到9个月工资的赔偿。
但是就很离谱。
9月21日仲裁开庭，10月26日仲裁结果还未出，许先生就收到公司通知：
2023.2—2026.7预发产值提成合计18.39万，按公司核算口径，实际提成仅1.28万，5日内退还差额17.11万元。
也就是说，公司方面开始耍赖皮了——你让我赔偿9个月工资是吧？我就让你倒赔17万！
而许先生的17万还不是最多的，同批发起仲裁的同事中，一名高级工程师甚至被要求退回27万。
为什么我这么肯定地说是耍赖皮呢？
因为走协商离职的员工就没有收到这份退款单，同时该公司负责人还曾回应说“他爱怎么闹就怎么闹去吧，我们也不管，无所谓了”。
很明显，公司并没打算能追回所谓的“多发的提成”，就是恶心你！
而且从法理上，公司也没有可能收得回这笔它们单方面计算得出的所谓的“多发的钱”。
但是为了这一后手，它们早在3年前就开始给员工埋坑了。
0 2/
流氓公司的降薪套路
许先生是2017年入职的，当时谈的是固定工资。
2023年公司出台了新的薪酬制度，单方面在 工资结构里设置了“岗位级别可申请绩效预支提成”一项，但发给员工的工资总额不变。
“还是那一个工资，所以大家都不在意”，许先生是这么说的。
这很正常，因为众所周知的原因，中国的员工是很难团结在一起对抗公司的不良企图的。
只要不动自己的核心利益， 到手工资不变，也就得过且过了。
这个坑就在这里埋下了。
预支提成是啥呢？
简单来说就是公司提前把提成发给你，最后统一算账，多退少补。
一般情况下这被用于项目类工资的结算，有些项目周期长、回款慢，公司就会提前将预估的提成发给你。
所以大多数情况下这可以算作是公司的一项福利，但许先生的案子里就完全不同了——因为它是将员工的基本工资里的一部分拆到所谓的“预支提成”里了。
这其实就是变相动了员工的蛋糕。
我们可以推测，早在2023年的时候公司其实就已经动了降薪的心思了。
但为了维持表面上的稳定性，抑或是别的原因，公司就折腾出了这个所谓的“绩效预支提成”作为引子，试探员工的态度并作为日后与员工谈判的筹码。
到后来真的准备降薪的时候，如果员工有异议，就会拿这笔钱出来说事，以取得谈判上的主动权。
这个筹码还被用作协商离职，乃至仲裁诉讼。
可以想见，这个“威胁”在大多数员工那边其实是奏效了的，这就是这件事的恶心之处。
03/
流氓公司的流氓套路必将失效
这是可以想见的事实。
首先从舆论上，这件事已经曝光在网上人尽皆知，引起群情激愤，公司在舆论上首先就输了一筹。
其次从法理上，《劳动合同法》第26条明确规定：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
公司单方面将原本的固定工资包装成可追回的预发；并在掌握全部核算权的情况下，在员工在职期间不对账、不给明细，不让员工有异议、止损的机会；专门在员工拒绝降薪、提起仲裁后才启动追偿。
仲裁（或法院）必将判这套结算条款无效，因为：
它不是正常的提成激励，而是规避劳动合同变更、变相克扣劳动报酬的工具，属于排除劳动者权利的格式条款。
最后从社会导向、公平原则上，这种流氓套路也理应被抵制。
正如我前面所言，因为众所周知的某个缺位，中国的员工很难团结起来对抗企业的不良企图。
这就导致一些企业开始动歪心思，一点一点地切员工利益的香肠，赌的就是你个人不值当为这点利益大动干戈。
至今日为止，这类小动作实在太多了，而这次这个“预支提成”则更为险恶。
为了社会的公平正义，也为防止其他无良企业的效仿，我们也应坚决抵制这种流氓套路。
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