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11月11日，据知情人士透露，高通已开始在全球范围内推行计划中的裁员行动，印度及美国加州的员工均受到影响！
上个月，高通执行长Cristiano Amon在一份内部备忘录中告知员工，公司将进行他所称的以绩效为导向的人员削减。在印度，部分员工已收到裁员通知。当地媒体报道指出，受影响人数可能多达1000人。
高通预计将在未来数日内依据加州《工人调整与再培训通知法》(WARN Act)提交裁员通知。截至2026年9月27日，高通在全球38个国家逾200个据点共雇用约5.7万名员工。
高通首席执行官克里斯蒂亚诺·安蒙在内部备忘录中称，此次裁员主要是为了应对公司“持续未达预期”的情况，将绩效表现持续不达标的员工列为主要对象，旨在构建“更强的绩效文化”。
尽管高通将裁员表述为优化内部人才结构、提高绩效的常规举措，但从2026年上半年其SoC芯片的出货量与手机业务的失速表现来看，高通等芯片巨头同样未能幸免，成为了存储芯片疯狂涨价潮下的“殃及池鱼”。
高通这种被动局面将持续多久？受存储芯片短缺及零部件、制造成本上涨影响，手机厂商缩减产量，高通手机芯片收入在2026财年Q4季度同比下降26%至51.37亿美元。
更残酷的是，内存成本的高压还未达到终点。SK海力士预计，全球存储芯片供不应求的局面将从此前预测的2028年进一步延续至2030年。
"今年仅仅是开始，随着原材料库存的逐步消耗，最难熬的时刻将在明后年到来。"有手机行业人士感慨道。
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