黄仁勋辞职第一天！NVIDIA员工集体挽留、竞争对手迎来机会：更多风波还在后面

快科技11月13日消息，黄仁勋离开NVIDIA的第一天，围绕这家AI芯片巨头的消息仍在不断增加。

有人在公司总部外摆放鲜花和蜡烛，有员工发起投票希望他回归，接班人名单也开始受到市场热议。与此同时，NVIDIA股价、监管风险，以及未来GPU业务的走向，都成为外界关注的焦点。

当地时间11月12日，NVIDIA宣布，黄仁勋辞去总裁、CEO及董事会成员职务，即刻生效。这位1993年参与创立公司的工程师，在掌舵33年后正式退出管理层。

首席财务官科莱特·克雷斯接任临时CEO，并继续兼任CFO；哈维·琼斯出任董事会主席，NVIDIA同时启动正式CEO遴选程序，将考虑内部和外部候选人。

据美国媒体披露，走到整个风波的最后时刻，黄仁勋整个人已经完全身心俱疲，精神状态彻底崩溃，他素来以惊人续航著称的传奇精力也被消耗得一干二净。

此前连续数周，他都在公开场合否认外界传出的不忠指控，拼尽所有办法想要保住NVIDIA首席执行官的职位，最终却在周三深夜彻底做出了无条件投降的决定。

接近事件核心的知情人士透露，黄仁勋从前那种大权在握、发号施令的强势作风已经完全消失，这段时间他嘴边高频出现的都是随便吧和我不在乎这类透着放弃感的字眼。

过去数十年，从GeForce游戏显卡到CUDA软件生态，再到如今成为全球AI基础设施的重要供应商，黄仁勋几乎始终是NVIDIA对外最鲜明的代表。如今，公司的战略能否在创始人离开后保持连续性，已经成为管理层必须回应的问题。

临时CEO克雷斯很快向员工发出内部备忘录，她承认公司正经历一段艰难时期，感谢员工的专业精神和持续投入，并强调自己对NVIDIA未来充满信心。

据报道，领导层计划在11月18日上午9点（美国太平洋时间）举行全体员工大会，进一步介绍未来安排。

员工的反应则更为直接，NVIDIA内部有员工呼吁董事会听取团队意见，一项员工自发组织的投票显示，在参与投票的人中，超过97%希望黄仁勋继续留任。

相关讨论帖据称收到超过1600条评论，有人表达不舍，也有人担心新管理层会改变原有的技术方向和企业文化。

这一数字颇具冲击力，但必须说明，它并不等于全体NVIDIA员工的正式投票结果，投票参与人数、覆盖范围和样本代表性，目前仍缺少完整公开信息。

美国加州圣克拉拉的NVIDIA总部外，也出现了鲜花和蜡烛，相关画面被一些媒体形容为员工及支持者对黄仁勋时代的告别。

接班人问题同样受到关注，现任临时CEO克雷斯自2013年加入NVIDIA，长期负责财务与资本战略，熟悉公司经营及投资者沟通。

内部候选人讨论中，被称为CUDA之父的伊恩·巴克频繁出现。他长期参与CUDA及高性能计算业务，在技术与客户生态方面拥有丰富经验。

外部人选则包括曾在NVIDIA任职的Arm CEO雷内·哈斯，以及被媒体提及的AMD CEO苏姿丰等人，美国总统特朗普还公开推荐了蒂姆·库克。

预测市场Kalshi的一项交易中，伊恩·巴克一度以约37%的隐含概率领先，克雷斯和哈斯随后。这些数字反映的是特定时点的市场押注价格，不是NVIDIA董事会的正式候选名单，也不能直接当作最终任命概率。

华尔街对黄仁勋离职的反应也相当明显，11月12日NVIDIA股价收跌4.34%，报166.19美元，单日市值减少约1820亿美元，股价下跌还影响了黄仁勋所持股票的账面价值。

个人股权奖励方面，黄仁勋离任后可能失去约1.08亿美元尚未归属的限制性股票奖励，折合人民币约7.2亿元。

与人事变动同步发酵的，还有NVIDIA所面临的监管风险，相关消息称，相关部门可能继续审查NVIDIA的竞争行为，以及部分供应链企业的合规问题。

在资本市场之外，真正影响NVIDIA长期竞争力的，仍然是GPU产品、软件生态和供应链执行能力。

分析师郭明錤认为，NVIDIA进入管理层过渡期，可能为谷歌TPU等竞争方案创造机会。他还指出，黄仁勋过去激进的产能预订和产品规格升级策略，是NVIDIA供应链竞争力的重要组成部分。新管理层是否延续这一打法，值得持续关注。

对普通消费者而言，更直接的问题是：没有黄仁勋，RTX游戏显卡还会受到重视吗？

PC Gamer在评论文章中提出担忧：AI数据中心已经成为NVIDIA最重要的收入来源，但黄仁勋本人对PC游戏业务一直有长期投入。新任CEO是否会像他一样持续支持GeForce，目前没有答案。

游戏显卡不会因为一次换帅突然停产，后续产品的资源分配、更新节奏以及显存配置，才是玩家需要关注的实际变化。

不过AMD竞争对手也不会仅凭NVIDIA换帅就自动获得优势，AI芯片市场的竞争还涉及软件兼容性、开发工具、交付能力、成本与长期客户关系，短期的人事变动很难立即改写既有格局。

33年时间，黄仁勋将NVIDIA从一家图形芯片创业公司带成AI计算巨头。如今，这段创始人亲自掌舵的历史正式结束，NVIDIA则需要证明，支撑其发展的不仅是一位领导者，还有能够独立延续的产品体系、技术团队和组织能力。