湖南
考编备考场景（AI 原创实拍）
2026 年的编制考场，出现了两幅相反的画面。
一幅是事业编联考的"涨"。全国报名人数 230 万，连续三年往上走：2024 年 180 万，2025 年 210 万，2026 年 230 万。平均竞争比稳定在 42:1，比 2024 年的 38:1、2025 年的 45:1 更趋理性。分省看，上海报名破 9 万，江西缴费破 34.7 万，山西超 20 万。
另一幅，是教师编的"缩"。
一家人在客厅商量报哪个岗
湖北 2026 年公开招聘中小学教师 2740 名，比上一年的 5799 名少了 52.8%，接近腰斩。江西 2026 年中小学招聘计划 1190 名，这个数字在 2023 年还是 7821 名，三年缩小了八成多。安徽阜阳更典型：2017 年教师统招 6032 个岗位，到 2026 年全市只剩 114 个，其中小学段仅 3 个编制名额。
一涨一缩之间，"考编热"三个字得重新定义。
先看"涨"的那头。230 万报名听着吓人，但竞争激烈程度高度不均。最热的永远是"省会 + 三不限 + 行政岗"组合：江西有个岗位招 1 人、两百多人争；上海最热岗 329:1。可同一场考试，山西空着 924 个岗没人报，江西近千个基层岗无人问津，偏远乡镇岗位竞争比仅 3 到 5:1。
年轻人挑岗位挑得很细，手里拿着公开数据在比。江西联考竞争比从 2023 年的 9.24:1 一路爬到 2026 年的 49:1，涨得最猛的恰恰是省会和热门岗，冷门岗几乎没动。这是典型的"选择性狂热"。
再看"缩"的那头。根子在出生人口：2016 年 1786 万的峰，到 2025 年只剩 792 万。孩子少了，教师需求跟着降。全国小学专任教师已在 2023 年达到 665.63 万人的峰值，2025 年回落到 645.82 万。北京师范大学乔锦忠团队测算，到 2035 年全国大约会有 187 万教师（含约 150 万小学、37 万初中）出现过剩。
县城家里的书桌，教材摞得很高
政策也在做对冲。人社部、教育部今年发文（人社厅函〔2026〕47号），要求编制随学龄人口动态调整，同时加快补充道德与法治、科学、信息科技、体育、心理健康等紧缺学科师资，并储备 AI 教育师资。换句话说，教师岗不会消失，但会从"规模补缺口"转向"结构提效能"。
把两幅画面合起来，结论很清楚：体制内信仰没凉，凉的是"闭眼冲编制"的打法。
事业编整体竞争比 30 到 50:1，比国考 75:1 温和，上岸概率大约高一半，可这是平均数——落到具体岗位能从 3:1 到 300:1。考生真正该做的，是每天留意更新的报名数据，避开已爆的岗，往竞争小的洼地走。会选岗的人，早把"考编"从赌博变成了计算。
你更看好哪类编制岗？综合行政、基层专技，还是想等等看政策流向？
湖北 2740 名、江西 1190 名、阜阳 114 个岗位等招聘计划，出自三地公开公告并与往年对照；出生人口 1786 万降至 792 万见国家统计局数据，187 万教师过剩为北师大测算。配图系 AI 生成并已标注。
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