广东
很多人都是这样想的，和领导关系闹僵了，赶紧低头认个错、赔个笑脸、找机会表个忠心，就能把裂痕给补上。你趁早死了这条心吧，因为和领导的关系一旦崩了，就像摔碎的碗，你再怎么粘，那道裂痕也摆在那。
更扎心的是，你和领导的关系崩，往往不是你错在哪了，而是你对他已经没用了，或者你的存在碍着他了。这种时候，你补救有啥用？你再怎么讨好，能让他重新需要你吗？根本不可能。你越补救，反而越坐实了他的判断，你离不开这个岗位。
如果你和领导的关系崩了，就别尝试去补救了，你只需要这样做，就能稳住局面。
第一，去补救没有用
跟领导关系崩了，你第一件要做的事，就是按住自己那个想补救的冲动。虽然你可能很难受，很慌张，你想赶紧做点什么挽回局面。可你越慌，越容易干蠢事，不是跑去解释，就是偷偷讨好，再不然就是到处跟人诉苦。这三件事，一件比一件掉价。
你跑去解释，他觉得你心虚；你讨好，他觉得你廉价；你诉苦，传到领导耳朵里，他只会更看不上你。记住，崩了就是崩了，它不是误会，是信号，这说明他压根不想要你了。
你这时候去补救，不就是向敌人投降吗？那么他提出各种过分的条件，你是不是也得接受，从你去补救开始，你就已经陷入被动之中了。
第二，不卑不亢就行
按住了别去补救，第二步，就是照常干活，摆出一副不卑不亢的样子。关系崩了，很多人就彻底摆烂了，或者反过来赌气撂挑子，这两种做法都很幼稚，你摆烂，他正好有理由说你态度有问题；你撂挑子，他更有把柄收拾你。
正确做法是啥？你该干嘛干嘛，工作照干事照做，质量不掉链子，但你不再去刻意讨好他，也不再指望他给你好脸色。
当你把姿态放平了，他反而拿你没办法。你不在乎他喜不喜欢你了，他那些拿捏你的手段就全失灵了。他不给你好脸，你不急不恼；他不给你安排工作，你就自己找事干。时间一长，他就会发现，他那一套对你根本没用。他要么重新掂量你，要么干脆懒得理你，不管哪种，你都赢了。
第三，学会经营自己
最后一招，也是最关键的一招，别再盯着他了，把心思收回来，好好经营自己。你为什么老想着补救？因为你觉得你的前程、你的出路都在他手里，如果不补救，你的一切努力就全白费了。
可你想过没有，你的价值，从来不该押在一个人身上。关系崩了，恰恰是你该醒的时候，与其天天琢磨怎么哄他回心转意，不如把这股劲用在自己身上，学本事、积累资源、给自己铺后路。
你越是在一棵树上吊死，你越是被他拿捏得死死的。可你要是把重心挪回自己身上，让自己变得更强、更有底气，你会发现，你跟他的关系反而没那么重要了。等你有能力不在乎他了，他伤不着你分毫，到那时候，主动权就回到你手里了。
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