山东
国企薪资分配制度，一直是社会关注的焦点。
国企靠着公共资源来经营，本身就有民生属性，所以发工资这件事，不只是企业内部的私事，还关系到社会公不公平，也会影响大家怎么看待公共资源的使用。
也正是这个原因，中央专门出手整治国企薪酬里的乱象，就是想解决这么多年国企薪资分配不公问题。
说实话，不少国企现在的薪资问题确实很突出，收入差距大得有点离谱。行业里有个很常见的情况，一家企业里，只有5%的中高层管理人员，就能拿走整个单位八成的工资总额。高层、中层、基层收入大概是100:10:1，这个差距早就超出了岗位和职责该有的合理范围，分配方式明显不对劲。
国企能正常运转、慢慢发展，靠的还是千千万万基层员工。一线生产、日常运营、各项业务落地，那些又杂又累、最基础的活，全是基层人员在扛。他们天天守在岗位上，花的时间、出的力气最多，是企业撑下去的根本。可现实挺让人寒心，基层工资普遍不高，辛苦干活，到手的钱却和付出对不上。
时间长了，落差这么大，很多基层员工心里不平衡，干活的劲头越来越差。不光个人心态受影响，企业里面人心散了，凝聚力下降，整体效率和发展动力也跟着往下掉。
还有一点很不公平，很多国企发薪酬是两套标准。这几年行情不好，不少国企利润降了，经营压力大。但很多企业不去从管理层这边省钱、精简管理开支，反倒把所有压力都压到基层身上。
要控成本，就扣绩效、减奖金、裁一线岗位。留下来的人，工作量直接翻一倍，天天加班超负荷干活成了常态。另外岗位补贴、过节福利、出差报销这些待遇也在不断缩减，基层员工实际拿到手的钱一年比一年少。
再看那些中高层，企业赚钱的时候，高额奖金、各类福利红利基本都被管理层拿走；企业效益不好、亏钱的时候，风险全让基层扛，管理层的工资待遇几乎不受影响。大家不是说不能接受管理层工资高一点，岗位不一样，有合理差距完全能理解。真正让人不舒服的是，出力多的不划算，企业不管赚还是亏，最后吃亏的总是基层。
这些年国家一直在推国企薪酬改革，管住高管的收入，要求管理层薪资要跟着企业效益、个人业绩走。可很多企业落实的时候打折扣，工资情况不透明，内部监督也走形式，分配不公这个老毛病一直没能彻底解决。
多劳多得，盈亏一起担，这是最实在的道理。管理层拿高薪，就得担起对应的责任，拿出像样的成绩。
只有考核办法明明白白，分配制度公平合理，好好干活的人都能得到该有的回报，才能留住人，调动大家的积极性，国企才能长久稳定地好好发展。
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