北京
（原标题：被踢出845个工作群遭冷暴力软裁员，这个判例打工人一定要看懂）
最近一则真实判例冲上热搜：重庆女子小古，在一家公司踏踏实实工作6年半，没有收到任何辞退通知，却遭遇一套无声的职场冷暴力软裁员套路 。
公司没有口头、书面说开除她，但是直接搬走她的工作电脑，不再分配任何工作任务。多名员工分批操作，一上午之内，把她从845个业务工作群全部移出，连128个置顶核心对接群也无一例外，工位上方还安装摄像头对着她 。
手里没有工作、接收不到任何业务信息，相当于被彻底架空。
但小古没有赌气直接离职。哪怕天天坐在工位无事可做，她坚持每日正常打卡出勤，并且持续通过文字向领导请示工作安排，虽然始终得不到回复，但是每一条记录全部留存。就这样硬扛将近一个月，最后半个月工资仅仅发放55元。
在确认公司持续不提供劳动条件之后，她邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，之后发起劳动仲裁。仲裁胜诉，公司不服起诉，一审继续胜诉，公司上诉二审，二审依旧维持原判，拿到经济补偿金五万三千余元，同时赔付未休年假工资等费用 。
法院判决关键认定：
搬走办公电脑、收回工作权限、大批量移出业务工作群、拒不安排工作，组合在一起，属于用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件，符合《劳动合同法》38条被迫解除情形，员工有权主张经济补偿金 。
⚠️重点提醒一个很多人的误区：
仅仅踢出一两个群，不算违法。
单一行为很难胜诉。但是收回电脑、关停权限、大批量移出业务群、完全不分配工作、工资异常压低，多件事实叠加，就构成完整证据链，仲裁和法院才会采信你的主张。
一、软裁员，就是不用开除通知书，靠精神消耗逼你主动走人
很多企业明白：合法辞退需要付出赔偿金；违法辞退要赔2N。
于是选择软裁员这套低成本手段：不吵不闹，不发辞退文件。
用架空、边缘化、收回工具、切断信息渠道，让你上班如同坐冷板凳，精神内耗到极限，逼迫你受不了主动提交离职。
一旦你写下个人原因离职，法律认定属于自愿离职，一分补偿都拿不到，这就是企业最想看到的结果。
常见全套软裁员手段汇总：
1. 收回电脑、账号权限，全部业务群移出，彻底切断工作信息来源
2. 不再分配任何本职工作，天天无事可做，把你晾在一边
3. 重要会议刻意不通知，团队信息对你完全屏蔽
4. 单方面口头调岗，调去无关岗位、偏远地点
5. 克扣、压低工资绩效，用薪资施压
6. 职场孤立冷暴力，集体无视，制造你多余的氛围
二、本案当事人，做对了四件至关重要的事，才打赢官司✅
很多遭遇同类处境的劳动者，最后维权失败，恰恰踩了她避开的大坑。
1. 绝不赌气不去上班，坚持正常打卡出勤
哪怕没有活干，依旧按时上下班，保留在岗证据。一旦擅自不去公司，公司反手可以按旷工违纪开除，无需赔偿，很多人栽在这里。
2. 书面文字，主动要求公司分配工作，留痕
微信、企业微信、邮件发送：“请公司按照劳动合同为我安排对应岗位工作任务，请予以回复。”
无论领导回不回复，这条记录是核心证据，证明不是我不愿意干活，是公司不给劳动条件。不要只用口头沟通。
3. 全部过程录屏、截图、拍照保存证据
被移出群聊的系统通知录屏；电脑被搬走、工位现状拍照；聊天记录全部备份。⚠️一定要在被踢出系统之前导出记录，一旦账号失效，聊天记录会直接消失。
4. 不写个人原因离职，走书面被迫解除，而不是口头辞职
不要口头说不干。通过EMS邮寄纸质《被迫解除劳动关系通知书》，写明因为单位不提供劳动条件，被迫解除劳动关系，保留快递底单，再去申请仲裁。千万不要提交普通离职申请 。
三、打工人现实避坑忠告
软裁员拼的，很多时候不是吵架能力，而是心态和证据意识。
企业赌的就是你情绪崩溃，忍不了主动走人。
遇到冷暴力边缘化：
不要天天纠结对错和委屈，少争辩，少情绪化对峙。
优先保住出勤，收集完整证据，守住不随便签字这条底线。
情绪对抗赢口舌，证据才能拿到实实在在的法律保护。
划重点：不是上班受点委屈就可以被迫解除。法律看重实质性剥夺劳动条件，不是单纯人际关系不好、领导对你态度差。只有多种行为组合，形成完整证据链，才更容易获得支持。
互动提问：你有没有遇到过被公司架空、坐冷板凳的经历？评论区聊聊。
