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有句话叫做:爷爷都是当孙子来的。
作为职场新人,肯定期待一个能够立刻改变自己被动地位的权谋绝招。对不起,事实上,基本是不存在的。
作为新员工,多数时候只能忍者,自己熬成老员工。当然,职场新人的内心可能是极端的不舒服。
权谋不是追求新、奇、怪,而是追求在客观计算之后的最佳方案。忍功反而是权谋高手的能力所在,而且大多时候权谋家都是在忍。
既然答案是忍,下面就具体解析下为什么要忍:
1、如果选择反击,会怎么样?
面对别人的欺负,人的第一反应都是内心极度不爽,想反击。而反击不仅仅是情绪的反击,而是要综合自身的资源、能力以及对方的实力来看。
对于职场新人,刚进来,能力还没得到组织检验和认可,能够调动的资源也优先,而且也不知道老员工的实力如何。
孙子兵法说知己知,彼百战百胜。在面对老员工的欺负,你在不能做到知己知彼的情况下,如何能够打赢这场职场斗争呢。
显然,在没有优势面前,反击不是最佳策略,反而会直接陷入职场被动。
2、没实力反击就该忍着。
《守弱学》有云:“世之强弱,天之常焉。强者为尊,不敬则殃,⽣之⼤道,乃⾃知也。”弱者挑战强者,就是自取灭亡。
再有,《孙子兵法》有云:“主不可以怒而兴师,将不可以愠而致战。合于利而动,不合于利而止。怒可以复喜,愠可以复悦。亡国不可以复存,死者不可以复生。”这段话说的更明白,不能够因为自己的情绪而随意反击,而是深刻的计算,合利而动。
所以,作为职场新人,没有实力反击就要忍着。反击输不起,丢了工作,得不偿失。
3、解决问题就是好答案。
受点气,这是面子问题,不是里子问题,更不是核心问题。单凭年轻人的血气方刚,是解决不了问题的,咽不下去这口气,也要咽下去。
就像美国到处耀武扬威,大家只能忍者,因为反抗只能迎来更激烈的打击。
因为,职场就是这样一种状态,等你变成了老员工,也会不自觉的欺负新员工,这再正常不过了。
这是一个必然的过程,就犹如得了感冒,唯一的良药就是不停地多喝白开水。
所谓,强⽽⽆仁,天辱之。弱⽽不振,⼈辱之,辱不灭⼈,灭于纵怒。这句话就是天道有常,强者由天收拾,但弱者自然受人侮辱,而侮辱不会毁灭人,你的愤怒才会。
所以,在没有实力的情况下,忍是唯一的策略。
君子报仇,十年不晚。如果这个老员工深深伤害了你,你也不用气馁,而是把气埋在心里,让自己快速的融入组织,让自己变得不可或缺,不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误,联合和他有矛盾的人,在适当的时机,一击必杀。想赢,
总之一句话,面对老员工的欺负,是否反击,先问问自己的实力,而不是凭借心里的愤怒。
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