广东
有句话叫做：爷爷都是当孙子来的。
作为职场新人，肯定期待一个能够立刻改变自己被动地位的权谋绝招。对不起，事实上，基本是不存在的。
作为新员工，多数时候只能忍者，自己熬成老员工。当然，职场新人的内心可能是极端的不舒服。
权谋不是追求新、奇、怪，而是追求在客观计算之后的最佳方案。忍功反而是权谋高手的能力所在，而且大多时候权谋家都是在忍。
既然答案是忍，下面就具体解析下为什么要忍：
1、如果选择反击，会怎么样？
面对别人的欺负，人的第一反应都是内心极度不爽，想反击。而反击不仅仅是情绪的反击，而是要综合自身的资源、能力以及对方的实力来看。
对于职场新人，刚进来，能力还没得到组织检验和认可，能够调动的资源也优先，而且也不知道老员工的实力如何。
孙子兵法说知己知，彼百战百胜。在面对老员工的欺负，你在不能做到知己知彼的情况下，如何能够打赢这场职场斗争呢。
显然，在没有优势面前，反击不是最佳策略，反而会直接陷入职场被动。
2、没实力反击就该忍着。
《守弱学》有云：“世之强弱，天之常焉。强者为尊，不敬则殃，⽣之⼤道，乃⾃知也。”弱者挑战强者，就是自取灭亡。
再有，《孙子兵法》有云：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。合于利而动，不合于利而止。怒可以复喜，愠可以复悦。亡国不可以复存，死者不可以复生。”这段话说的更明白，不能够因为自己的情绪而随意反击，而是深刻的计算，合利而动。
所以，作为职场新人，没有实力反击就要忍着。反击输不起，丢了工作，得不偿失。
3、解决问题就是好答案。
受点气，这是面子问题，不是里子问题，更不是核心问题。单凭年轻人的血气方刚，是解决不了问题的，咽不下去这口气，也要咽下去。
就像美国到处耀武扬威，大家只能忍者，因为反抗只能迎来更激烈的打击。
因为，职场就是这样一种状态，等你变成了老员工，也会不自觉的欺负新员工，这再正常不过了。
这是一个必然的过程，就犹如得了感冒，唯一的良药就是不停地多喝白开水。
所谓，强⽽⽆仁，天辱之。弱⽽不振，⼈辱之，辱不灭⼈，灭于纵怒。这句话就是天道有常，强者由天收拾，但弱者自然受人侮辱，而侮辱不会毁灭人，你的愤怒才会。
所以，在没有实力的情况下，忍是唯一的策略。
君子报仇，十年不晚。如果这个老员工深深伤害了你，你也不用气馁，而是把气埋在心里，让自己快速的融入组织，让自己变得不可或缺，不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误，联合和他有矛盾的人，在适当的时机，一击必杀。想赢，
总之一句话，面对老员工的欺负，是否反击，先问问自己的实力，而不是凭借心里的愤怒。
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