山东
2024年5月24日，首尔街头响起了K-pop的旋律和工会的口号。在这个充满活力的周五，超过2000名三星电子的工会成员聚集在这里，举行了一场罕见的集会，要求这家韩国科技巨头提供公平的工资待遇。
过去两年间，国家三星电子工会（NSEU）的成员数量激增了四倍，达到约28000人，占公司总员工数的五分之一以上。
这一增长在2020年三星承诺结束其阻碍工会组织增长的做法后得到了加速。当时，三星电子董事长李在镕公开为工会破坏策略道歉，并宣布结束“无工会”哲学。
尽管韩国政府数据显示，过去二十年间该国的工会成员水平并未上升，且与其他一些经合组织（OECD）国家相比仍然较低，但越来越多的年轻工人开始相信工会化的好处。
在喧嚣的江南区三星办公室附近，工会工程师和办公室工作人员高呼“尊重劳动”，同时还有知名喜剧演员转型DJ的电子舞曲表演，他身着和尚服装。K-pop歌手的表演也让20多岁和30多岁的工会成员鼓掌跳舞，使得集会时不时变成了街头派对。
“我们的集会是非暴力的，但我们仍然可以展示我们的力量，”27岁的三星芯片工程师崔英旭说，他戴着印有工会标志的黑色帽子。
这场集会之际，三星在某些领域，包括尖端半导体芯片，似乎遭遇了挫折。三星本周更换了其半导体部门的负责人，称需要新的领导来应对其所说的影响芯片行业的“危机”。公司决定今年将工资提高5.1%，尽管工会并不完全反对这样的涨幅，但他们希望增加一天的年假，并要求透明的绩效奖金。
5月21日，公司与工会之间的谈判已经恢复，尽管一些官员质疑公司与他们协商的承诺。三星电子在一份给路透社的声明中表示，工作层面的谈判已经恢复，主要谈判定于5月28日进行。
“我们将真诚地参与与工会的讨论，”声明中说。工会官员表示，年轻员工中越来越多的人认为工会可以帮助创造一个更公平的工作环境，而公司中的老一辈则认为工会可能会破坏工作效率。
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