北京
想起之前跟基层工作的朋友聊天。一位朋友说，最近他的乡镇出了点事情，一位副镇长在工作日和其他朋友一起吃饭、喝酒，并且接受了别人的宴请，被另外一位同事举报到了纪委。
后续调查是，处分、撤职。他说，现在很多人岌岌可危，有点人心惶惶。大家都怕自己犯了点什么错，被别人打小报告。
我就说了一句，那就谨慎一些，别犯错。就像这件事情，说实话，工作日喝酒，本身就在很多地方是禁止的，再加上是接受宴请，很明显有可能涉及到的就不只是道德行为，而是违纪问题。说严重点，这就是与服务对象的私下接触，后续可能要公权力私用，可能引发进一步的腐败。
再加上本身就有8项规定的约束，本就不应该如此。别说别人打小报告了，就是没人打，哪一天纪委知道了，也照样需要处理。
当然，体制内的事情，也不能扩展到整个职场。但我想谈的第一点就是，要避免“苍蝇盯有缝的蛋”这件事情。如果自己没有犯错，别人打小报告，也是无用功。但倘若自己犯了一些严重错误，就算没人打小报告，这些错误也会自己显现出来。
电视剧县委大院中，喜欢打小报告和抢功的小赵
第二点就是，别人打小报告，往往是看准了领导有信息差。
那么在我们的工作中，可以不让领导有那么多信息差。比如遇到问题或者困难，及时向领导汇报。自己做错了事，给出初步解决方案，也要及时和领导汇报。
试想一下，别人跟领导打了小报告来针对你，但你早已经跟领导汇报过了。那对于领导，会怎么想？岂不是更容易看出来别人在针对你。所以这样的小报告，反而会适得其反。
当然，不是什么时候我们都能棋早一招，也不是什么时候别人都在针对我们自己。所以向领导汇报、以及留痕等等，这些都应该成为一种工作习惯。即便犯了错误，首先自己要有解决方案和补救措施，第二是要及时汇报，不要用一个错误来掩盖领一个错误。
最后要明白别人打小报告的用意。无论在哪个单位，其实就只有三种人。一种人是跟你有利益冲突的人。第二种是能和你合作共赢的人。第三种人是冷眼旁观的人。当然还有第四种人，怼天怼地对空气。这种人太少了，所以平时也就是前三种人。跟你有利益冲突的人，你要明白打你小报告是必然存在的事情；跟你合作共赢的人，一般不希望你不好，所以有什么事会先跟你沟通；冷眼旁观的人，对你的事情更不会感兴趣。
所以到最后，别人打小报告，无非是想拿到什么利益。有的是要拿你立威，有的是想占你的位置等等。理解了这些，很多事情自然也就看开了。
说到最后，其实有一点还是一个经验。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。自己不要看到别人到处打小报告，自己也打。从领导的角度，没有人一直喜欢打小报告的人，有时候这些人只不过提供了一个理由、一个台阶，但更多是厌烦，是讨厌。
我们不要成为这样的人。
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