北京
有同学在后台咨询："如果公示后放弃录用会有什么后果？试用期内辞职还能再报考文职吗？......"
军队文职作为部队正式编制岗位，其录用和辞职都有严格规定。
根据《文职人员条例》，文职人员依法享有非因法定事由、非经法定程序不被免职、不被降职（级）、辞退或者解除聘用合同的权利，依法享有申请辞职、人事争议处理、申诉控告等合法权益。
这既是稳定性的保障，也是对随意性的约束。
01
公示后放弃录用有何后果？
⭕如果作为拟录用对象公示后，考生自愿放弃录用资格，近3年内不能报考文职。
▲2024-2025年度文职招考公告都有明确规定
02
服务期（试用期）内辞职有何后果？
⭕文职人员在服务期内辞职，涉及严格的审批程序和相应的限制措施，具体规定如下：
文职人员通常需履行3-5年最低服务期（具体以聘用合同约定为准）。若因个人原因确需辞职，必须与用人单位协商一致，并按规定程序报批，经批准后方可解除聘用合同。
如未与单位协商一致或未履行完服务期强行离辞职，将被认定为严重违约失信行为，并记入军队人才管理诚信档案。由此导致的失信记录，将影响个人后续报考军队文职，终身不得再次进入军队工作。
⭕试用期（一般为6个月）是双向选择阶段，但需要注意个人和单位协商好，试用期也属于在服务期内。若试用期内未经批准擅自辞职，仍可能被认定为违约，影响未来报考资格。
03
服务期被辞退有何后果？
⭕如果作为已入职的文职人员，无论试用期，还是转正后，在服务期内被单位辞退的，5年内不得报考文职。
▲2024-2025年度文职招考公告都有明确规定
延伸内容：
⭕如果是被军队用人单位（非文职）辞退未满5年的，不得报考文职。
⭕如果是被机关事业单位辞退未满5年的，不得报考文职。
04
服务期满辞职有何后果？
⭕当文职人员与军队单位签订的聘用合同期满，双方自然终止合同关系，这种情况下也可以再次报考军队文职。
在合同期内如果工作表现良好，遵守各项规章制度，正常履行合同义务，合同期满后再次报考在资格审核等环节一般也不会受到阻碍。
但如果服务期内个人被辞退、解除聘用合同，且存在严重违约失信行为的，或者被军队开除的，不得再次进入军队工作。
需要注意！根据《文职人员条例》第六十四条规定，有下列情形之一者不得辞职或者单方面解除聘用合同：
（一）未满军队规定最低工作年限的；
（二）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；
（三）部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；
（四）在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练期间；
（五）在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的；
（六）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（七）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。
推荐内容
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
