海光信息拟合并中科曙光；BOSS直聘2025年Q1财报……

首个由投资机构打造的 AI 基准测试

01

红杉中国推出全新AI基准测试xbench

5 月 26 日，据媒体报道，红杉中国宣布推出全新的 AI 基准测试 xbench，并发布论文《xbench: Tracking Agents Productivity, Scaling with Profession-Aligned Real-World Evaluations》。据悉，这是首个由投资机构发起，联合国内外十余家顶尖高校和研究机构的数十位博士研究生，采用双轨评估体系和长青评估机制的 AI 基准测试。xbench 将在评估和推动 AI 系统能力提升上限与技术边界的同时，重点量化 AI 系统在真实场景的效用价值，并长期捕捉 Agent 产品的关键突破。

xbench 基准测试具有以下特点：采用双轨评估体系，构建多维度测评数据集，旨在同时追踪模型的理论能力上限与 Agent 的实际落地价值。该体系创新性地将评测任务分为两条互补的主线：一是评估 AI 系统的能力上限与技术边界；二是量化 AI 系统在真实场景的效用价值。其中，后者需要动态对齐现实世界的应用需求，基于实际工作流程和具体社会角色，为各垂直领域构建具有明确业务价值的测评标准。

同时，xbench 采用长青评估机制，通过持续维护并动态更新测试内容，以确保时效性和相关性。红杉中国将定期测评市场主流 Agent 产品，跟踪模型能力演进，捕捉 Agent 产品迭代过程中的关键突破，进而预测下一个 Agent 应用的技术 - 市场契合点。作为独立第三方，其致力于为每类产品设计公允的评估环境，提供客观且可复现的评价结果。

首期发布包含两个核心评估集：科学问题解答测评集（xbench-ScienceQA）与中文互联网深度搜索测评集（xbench-DeepSearch），并对该领域主要产品进行了综合排名。同期提出了垂直领域智能体的评测方法论，并构建了面向招聘和营销领域的垂类 Agent 评测框架。

在过去两年多的时间里，xbench 一直是红杉中国在内部使用的跟踪和评估基础模型能力的工具，如今红杉中国将其公开并贡献给整个 AI 社区。无论是基础模型和 Agent 的开发者，还是相关领域的专家和企业，抑或是对 AI 评测具有浓厚兴趣的研究者，都可加入，成为使用并完善 xbench 的一份子，共同打造评估 AI 能力的新范式。

02

海光信息拟合并中科曙光

5月25日晚间，中科曙光（603019）与海光信息（688041）同时发布《关于筹划重大资产重组的停牌公告》，宣布为抢抓信息技术产业新机遇，促进产业链整合和高质量发展，海光信息正筹划通过向中科曙光全体A股股东发行股票的方式，实施换股吸收合并中科曙光，并同步募集配套资金。

根据公告，5月25日，海光信息与中科曙光签署《吸收合并意向协议》，就此次重组作出若干原则性约定。此次重组及正式交易文件需提交双方各自董事会、股东会审议，并经有权监管机构批准后方可正式实施。

截至2025年一季度末，中科曙光为海光信息的第一大股东，持股比例达27.96%。截至5月23日，两家公司市值合计超4000亿元。其中，中科曙光市值为905.72亿元，海光信息市值为3164.12亿元。2021年至2024年，两公司净利润均保持持续增长，2024年净利润均突破19亿元。

公开资料显示，中科曙光隶属计算机行业，海光信息隶属电子行业（申万二级半导体行业），根据公告，两家公司股票于5月26日开市起停牌。

03

BOSS直聘2025年Q1财报：收入、利润稳健增长

5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）公布了2025年第一季度财报。报告期内，公司积极开拓增量市场，服务用户规模持续扩大，营收与盈利均实现稳健增长，经营效率显著提升，同时AI技术在多场景落地应用，进一步巩固了其在人力资源服务领域的领先地位。

财报数据显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收达19.23亿元，同比增长12.9%；净利润为5.12亿元，同比大幅上涨111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。

在用户规模方面，2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%；2025年1 - 4月公司累计新增完善用户超过1500万。春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨态势。

BOSS直聘的收入增长主要得益于用户增长和渗透率的提升。第一季度，新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比提升至超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提升3个百分点至超过23%；小微企业（雇员规模在100人以下企业）收入占比创同期历史新高。

从企业端招聘需求来看，春节以来企业招聘需求保持恢复态势，1 - 4月平均新增发布职位数同比增长17%。其中，以餐饮、零售等为代表的服务业蓝领招聘需求四月以来环比持续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保持增长；白领招聘需求也呈现企稳回升的态势，广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

在成本优化方面，公司在保障用户服务水平、保持用户规模持续增长的前提下，积极控制各项费用支出。2025年第一季度，公司销售和营销费用同比下降15%，市场投放效率持续提高，这得益于品牌效应与双边网络效应的双重作用。同时，研发费用同比下降9%，一般和行政费用同比下降2%，相关费用的控制不仅源于公司自身的努力，还得益于AI大模型应用在内部管理、安全审核等多个环节带来的提质提效。

近期，纳斯达克中国金龙指数较4月低点回调超过20%，而BOSS直聘同期上涨幅度超过35%，跑赢中概大盘。这反映出资本市场对中国人力资源服务市场以及AI大模型在人力资源服务行业应用的乐观预期。

多个机构研报指出，人力资源服务市场在中长期仍有充足的动能。2025年招聘市场延续了2024年底以来的复苏态势，且AI技术能够提供“低成本、高质量定制服务”，在招聘流程的各个环节具有广阔的应用价值。

值得一提的是，大摩发布的“中国AI 60”榜单中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜，凸显了其在AI应用方面的领先地位。此外，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘持买入/增持评级。2025年年初至今，多家知名资金继续增持/建仓BOSS直聘，其中Capital Group（资本集团）增持逾4000万股，Ballie Gifford（柏基投资）建仓并持有700余万股，Schroders（施罗德投资）、BlackRock（贝莱德集团）、T. Rowe（普信集团）继续增持，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也继续加仓。

2025年第一季度，BOSS直聘继续以DeepSeek - R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技术在业务场景下的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率。

在招聘端，结合雇主个性化诉求，平台主动向雇主推荐合适候选人的AI agent服务有效提升了匹配精准度，使用了该功能的招聘者达成效率提升25%。管理层在电话会中表示，在招聘机器人的能力建设上没有设限，但在使用时间、范围和条件上保持谨慎。

在求职端，AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景为求职者提供个性化服务。目前，AI模拟面试工具已对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，提供的问题会根据用户背景与求职期望针对性设置。

同期，BOSS直聘南北阁实验室科研团队在大模型知识融合、多Agent智能体协作等方向的科研工作被人工智能及数据挖掘领域的KDD2025、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接收，进一步彰显了公司在AI技术研发方面的实力。

另外，第一季度，BOSS直聘持续投入优化蓝领、学生等重点人群的找工作体验。

在蓝领方面，公司继续扩大“朋友圈”，让真实诚信的招聘方获得更多收获。第一季度，“海螺优选”入驻企业数、在线职位数、覆盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增长。产品团队还持续优化“地图找工作”功能，服务好以蓝领为代表更关注通勤时间的求职者。该功能当前每日覆盖百万级求职者，使用功能的求职者可以清晰了解家附近岗位、薪资待遇及不同交通方式所需时间。此外，“极速约面”功能的上线，使服务业、生产制造业行业的求职者从开聊到接到面试的时间缩短到秒级。

在学生方面，刚刚过去的春招季，BOSS直聘昂扬春招节开设含18场区域及行业校招专场，累计为学生提供数十万校招岗位。产运团队还升级了求职“探照灯”计划，从求职途径、机会、策略等方面为同学们提供切实有效的支持。值得一提的是，AI工具在学生就业服务上已展现价值，春招期间为学生推荐了超过10万个岗位，还会为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职报告”，并针对学生简历修改、面试问答中的具体问题开展解答。

04

百度Q1总营收325亿元超预期

5月21日晚间，百度发布2025年第一季度财报，显示一季度总营收达325亿元，百度核心营收255亿元，同比增长7%，均超市场预期。一季度，百度核心净利润同比增48%至76.3亿元，智能云持续强劲增长，同比增速达42%。

“智能云业务表现强劲，凸显市场对我们提供高性价比全栈AI产品及解决方案这一独特优势的认可度与日俱增。我们的无人驾驶出行服务也取得关键进展，萝卜快跑已拓展全球市场，进入迪拜和阿布扎比，彰显了我们为全球市场提供安全、舒适和便捷无人驾驶出行服务的决心。”百度创始人李彦宏表示，“我们相信，AI-first战略使我们能保持领先地位，在AI时代抓住长期增长机会。”

近期，百度连续发布多款性能强大的文心大模型。3月，百度首个多模态基础大模型文心4.5，及首个推理模型文心X1正式上线；4月，百度推出增强版文心4.5 Turbo和文心X1 Turbo，性能更强、价格更低。

据悉，文心4.5 Turbo速度更快，价格相比文心4.5下降80%，每百万token的输入价格仅为0.8元，输出价格3.2元；文心大模型X1 Turbo具备更先进的思维链，问答、创作、逻辑推理、工具调用和多模态能力进一步增强，相比文心X1，性能提升的同时价格下降50%，每百万token输入价格1元，输出价格4元。

季度内，百度智能云千帆大模型平台升级，增加扩展的模型库和更全面的工具链，支持多模态模型和深度思考模型的训练、精调，进一步促进AI应用的开发。

无人驾驶方面，截至2025年5月，萝卜快跑在全球累计提供超1100万次的出行服务。今年一季度，萝卜快跑在全球提供超140万次出行服务，同比增长75%。

一季度，萝卜快跑全球化加速，进入迪拜和阿布扎比。目前，萝卜快跑已在迪拜开启公开道路验证测试；在香港的测试区域也得到进一步扩大。此外，Apollo与神州租车达成战略合作，将共同打造全球首个自动驾驶汽车租赁服务。

财报显示，3月，百度APP月活用户达7.24亿，同比增长7%。4月28日，百度发布年度ESG报告，详细介绍了百度最新的ESG政策和可持续发展举措（

https://esg.baidu.com/Uploads/Baidu_

）。

05

叮咚买菜启动变革：聚焦“4G”战略，借AI重构健康消费生态

近日，叮咚买菜创始人兼CEO梁昌霖在Q1财报电话会上透露，公司已开启自内而外的变革，并取得阶段性成果。自2025年年初起，叮咚买菜围绕“好用户、好商品、好服务、好心智”（4G）核心战略，推动一系列调整，系统性提升站内商品品质与差异化，在激烈的市场竞争中探寻新的增长路径。

为落实“4G”战略，叮咚买菜在内部启动组织架构调整，将业务重心聚焦于打造好商品。公司自上而下解构原有商品开发中心，重组为10个独立事业部，涵盖商品开发、运营、品控等核心部门，由10位核心高管分别牵头负责。这一调整旨在打破经验主义束缚，促使商品开发人员深入理解商品，开发出更具差异化的优质产品。

与此同时，叮咚买菜计划于今年5月完成APP端的全面改版。首页新增“品质之爱”专区，并上线“AI饮食管家”、AI大模型搜索等新功能。此次改版旨在通过产品端引导品质消费趋势，强化叮咚买菜在高品质饮食领域的用户心智。

叮咚买菜始终将食品品质与安全视为行业核心需求，认为纯低价竞争会损害消费者信任，影响全产业链健康发展。基于此，公司于年初正式进入“4G”时代，并在内部进行深度调整。

目前，“品质之爱”专区已设置7大板块，包括寻味中国、有机汇、低GI、宝妈严选、配料干净、减脂、澳洲直达。其中，宝妈严选、有机汇、配料干净三个板块为叮咚买菜自2021年起针对儿童食品、有机食品和清洁标签食品需求打造的成熟专区，拥有完善的商品筛选与开发机制。以“配料干净”板块为例，经过多年积累，在架商品数量已达550余款，围绕“配料表革命”建立起的行业话语权，正成为叮咚买菜独特的心智壁垒。

寻味中国、低GI、减脂、澳洲直达为新增板块，叮咚买菜将根据时令、风味、特色、健康化等需求进行全方位商品开发，力求在每个品类做到“一寸窄，一公里深”，深度满足多样化消费需求。针对低GI这一细分健康消费趋势，公司新成立低GI项目组，计划年内推出超100款低GI健康食品，并积极参与低GI标准制定及生活方式推广，推动行业发展。

值得注意的是，在新的APP版本中，数字化与AI技术发挥更为重要的作用。长期以来，叮咚买菜重视数字化能力建设，通过算法驱动业务。此次升级中，AI从供应链效率工具转变为重塑消费生态的关键因素。

5月初，叮咚买菜上线AI智能饮食管家，构建起健康消费闭环。用户查询商品时，AI不仅能推荐菜谱，还能根据体检数据提供营养建议；语音交互系统方便父母在带娃时定制健康餐；商品过期提醒功能延伸至售后服务场景。AI智能管家支持全屏和浮层双模式，首页全屏模式可沉浸式体验定制饮食计划，详情页浮层模式可快速答疑，不打断购物流程。

在新版APP上，低GI食品推荐与“AI饮食管家”的控糖方案相结合，澳洲直达的牛排配有烹饪教程视频，每个品质专区形成“商品+服务+内容”的多重体验。目前，相关功能尚在摸索与测试阶段，未来叮咚买菜将不断优化AI功能应用细节，推出更多实用性更强的APP内容。这种潜移默化的健康引导，将平台从单纯的购买渠道升级为饮食管理助手，引导用户养成健康生活方式。

此外，为筑牢品质护城河，增强用户信任，叮咚买菜正在开发“求真溯源智能系统”。该系统不仅能展示商品全链路信息，还将用于商品认证存证。未来，消费者扫描一颗云南蓝莓，即可查看其生长期间的施肥记录、质检报告，甚至分拣车间的工作视频。在食品安全备受关注的当下，这种极致透明化将有助于企业加强与用户的信任关系。