大家多做几手准备吧，从现在开始！

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最近月底了，杂七杂八的事情多了起来，忙得人晕头转向，本打算周末好好休息、再看看书充充电。

结果好友一个电话打乱了我的计划，连带着我的心情也瞬间跌落谷底。

思来想去，觉得这事儿颇有共性，关注我的女性朋友也许都会遇上，所以打算分享出来。

真心希望我的读者们能认真看完，并且有所启发。

周末时，朋友约我吃饭，不停地和我诉说她的焦虑。

朋友小佳一直按部就班工作，从实习生一步步到现在的总监，手下有个小团队。

前两年怀孕，正好趁着机会休息下。

却未曾想休完假回来，形势大变。公司旧面孔少了很多，新人寥寥无几。她一下子危机感上来了，孩子丢给爸妈，每天去的早，走得晚。

可惜公司下的指标强人实在强人所难。就这样，恢复工作没多久，她兢兢业业还是被裁了。

她不甘心，把之前上下游合作过的人，以及猎头全部联系了一遍，可惜都没什么下文。

就这样，她被迫成为了全职主妇，整个家庭的收入直线下滑。她每天忙着照顾娃累的半死，老公却不以为然。

眼看这几个月老公给的生活费越来越少，在家脸色越来越差，她担心老公工作不顺，又不敢多问，更加焦虑。

毕竟，现在他们房贷要还，四个老人要照顾，还有一个四脚吞金兽。现在只有一份收入撑一整个家，压力山大。问我现阶段能怎么办？

说实话，这个问题确实很棘手。我没办法马上给出完美的建议。

但是，我很想借此机会告诉大家，一定要提前想好自己40岁的退路，多做几手准备。

这两年大环境恶劣人尽皆知。为了存活，降本增效成为了很多公司经营主旋律，裁员常态化，招人再三思量。

于是，现阶段就业简直是地狱难度：曾经4w的岗位，现在一样的JD换成2w薪资，放出去也马上能有几百封简历，hr挑学历挑资历挑匹配度都能挑花了眼。

竞争大了，要求多了，给的还少了。

如果这几年自家公司盈利不顺，苟是苟住了，但薪资涨都没涨，无异于变相降薪，徒长了年龄。

变相降薪没关系，怕就怕在年龄上去了，我们资历比不过同龄人，还不自知。

本身越往上越难爬，社会对于女性就更苛刻。

因为传统观念的影响，很多企业到达管理一定层级，还优先考虑男性。

这个前提下，一个意外被裁，才发现自己身为女性，再就业更是难上加难：

没结婚的问你男朋友老家在哪，结婚了问你什么时候打算要孩子，生过孩子了问你有没计划二胎，生完二胎开始试探家里条件......

哪怕你不断内卷，披荆斩棘面试了好多轮，总有刁难的问题等着你，总有各种理由不满意。

中年女，遇上淘汰是先考虑的，招人却要再三斟酌的。

这也是为什么，很多朋友哪怕待遇降了也不愿意走：因为能保住饭碗已经不错。

就算对女性再友好的公司，终究还是不可避免会遇上一个问题，那就是人才供过于求。

要是被裁一段时间找不到新工作，沦为全职太太或全职妈妈，也许苦心费力顾家，社会价值却不被认可。

哪怕刚全职的时候是老公心口上的朱砂痣，久了很容易成为变了墙上的一抹蚊子血，不受家人待见。

更别说另一半到了年龄，也有中年失业的风险。若是一个家庭的开支全都让一个人承担，不仅风险指数上升，总有扛不住的那天。

说到底，谁都没办法一直依靠，除了我们自己。

大家可以从我过往的文章看得出来，我平时分享的大多是关于女性成长的内容，也是希望大家能从中获取生长的力量，提升自我，提高能力上限。

也许有些朋友在其他方面游刃有余，在职场却难得叱咤风云。更也许安于现状，不知道现在外边的残酷性。

等到真的意外被裁，再焦虑已为时已晚。

若我说到这里，你还是无所谓，那请你扪心自问一下：

假设公司现在裁人，需要裁30%，甚至50%，你确定自己能留下吗？

就算可以，你能确定自己能在这个公司待到40岁吗？

万一被裁了，你去哪找下家？找不到怎么办？

你舍得孩子和家人跟着你受苦吗？

很多朋友忙于为生活奔波，很少静下心来思考这些问题。

在这个起起伏伏的时代，如果想要一直在牌桌上，不想因为意外掉下时代，那么应该提前做足准备，把自己和家人命运抓在自己手里。

虚度君我这里也再一次强烈建议大家，一定要在家庭收入出现下滑苗头前，尽快找到家庭收入第二增长曲线，来维持高收入。

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