北京
最近，“黑龙江人才周”的秋季招聘会，在网上引发热议。
各种调侃背后，是近乎黑色幽默的无奈。
招聘会有一万多个工作岗位，而前来应聘者，突破11万人。
整个会场人山人海，有些人在门口排队四十多分钟，才终于进门。
尽管很多工作，根本不需要多高的学历，“即使文盲，培训几天，也同样胜任”；
但是，前来应征竞聘者，名校的博士、硕士，一抓一大把。
以至于本科毕业者，简历放在那里，就像卡车在港口，和众多巨型油轮合影。
“简直渺小得没有容身之地！”
更狗血的是：这些“公开招聘”的岗位，有70％以上，都早已内定，招聘不过是走个形式。
可叹这些博士、硕士等高学历人才，“十里挑一”，挤破脑袋，去竞聘很多“文盲岗位”；
却不晓得：自己从一开始，就注定会失败，早已被内定为“陪跑”。
这样的“招聘会”，究竟还有多少？
除了招聘之外，我们生活中的其他方面，还有多少与之类似的“一本正经的荒诞”？
这难免令人想到阿贝尔·加缪的“荒诞哲学”随笔集：《西西弗神话》。
“人人都很理智，放在一起可能就是荒诞”
设身处地想想看，假如我是当地的求职者——无论什么学历——此刻会怎么做？
这年头，经济如何，就业环境如何，地球人都知道。
好容易有个离家不太远的大型招聘会，哪怕明知道“有些好岗位，可能已内定”，要不要碰碰运气试试看？
总比继续呆在家里海投简历、石沉大海，或者偶尔接到几个“不着四六”的岗位面试，每天靠着打王者或者“吃鸡”消愁，更有一线希望吧？
当然，除了找工作，还有另一条路：考研，读博。
继续赖在校园的舒适区，理直气壮地啃老几年。
然而，几年之后呢？总要毕业，总要面对社会，设法安身立业吧？
几年前考研读博，如今不得不设法找工作的人，如今纷纷涌入招聘会，和应届毕业生竞争。
这背后，还有一个更加理智的共识：这年头，创业难上加难，宁可打工！
然而，大家都不当老板，招聘打工者的“坑位”，从何而来？
总不能靠充话费送，从真空中无中生有地涌现吧？
一份文盲都能胜任的工作，一帮博士竞争，本科生根本不考虑：这简直成了必然结果。
再从招聘者的角度想一想：
谁没有三亲六故、七大姑八大姨、老同学老同事之类？
他们的子女，也和大家一样的处境，找一份工作，难到“要么亲命”。
难道能把他们统统轰走：“去招聘会排队投简历去！”，于是：“七成工作岗位都已经内定”……
这一切，或许正如书中所言：
人人都很理智，都站在自己的利益上，做出理所当然、人同此心的行动——这些情形叠加在一起，可能就是令人哭笑不得的荒诞。
或者是，荒诞，经常就是我们所面临的处境，甚至就是生活本身……
“整改方案”：说来很简单，其实很廉价
书中进一步谈到，很多明摆着的荒诞现实，更深刻的荒诞之处是：
从“批判现实”，到“如何对现实进行整改”，看上去都很简单，人人都得头头是道。
但是，貌似人人都能轻易解决的问题，却一直雷打不动地杵在那里。
就像那场招聘会。
“七成岗位都早已内定”，这明摆着不公平，是招聘人员的以权谋私。
整改方案似乎也很简单，比如企业内部的权责制衡、招聘过程的公开透明……
像顺口溜一样，傻子听一遍都不难复述出来。
如果让专家教授做调研论证，最后的“药方”，也不外乎这些。
——然而，难道这些企业的高管，都不懂吗？为什么没人去做这些“整改”呢？
非不为也，实不能也！
当然，我们还可以继续“往大里说”、“往深里说”。
例如把矛头指向“就业人才供过于求”的大环境；
或者质疑“高学历”的价值，拿出很多事实，证明“做题家不等于学会了解决实际问题”……
骂完了，过瘾了，然后呢？
难道不考大学考技校，出来后就能更好找工作吗？
还是能有什么方法，改变“供过于求”的就业市场环境？大家都去创业，可能吗？
“看似很简单的情形，其实处处死胡同；明摆着荒诞的现实，反而成了一种稳态，一个‘人咬狗，总比狗咬人强’的相对最优解。”
“在荒诞的世界，尽力正常地活下去！”
现实如此，我们究竟应该怎么办？
如果我是那场“十万人招聘会”的求职者之一，提前好几天备好崭新的西服革履，带着名校博士的文凭，和精心打磨几十遍的求职简历；
更把所要应聘的职业，了解得底朝天，确保自己的能力，能够一百二十分胜任。
结果，一次次被早已尘埃落定的“内定”，毫无悬念地三振出局。
接下来，是垂头丧气，喝顿大酒、打打游戏解闷——网费酒钱以及游戏装备，理直气壮地要爹妈买单？
还是怨天尤人，或者彻底灰心——“以后再有招聘会，我宁可在家里躺着也不去了”？
书中强烈反对上述做法，这等于彻底对荒诞现实“认怂”。
连自己的言行，也变得越发魔幻，变成家人、亲友的累赘和灾难。
书中建议：真正的勇者，是明知道现实充满荒诞和残破，依然不屈不挠地努力生活。
尤其是，让自己保持理智和乐观，不要沉溺于“自甘做荒诞现实的俘虏”、“和不堪的现实融为一体”的状态。
你当然可以批评，可以发各种牢骚鸣不平，但更重要的是，尽快走出荒诞现实为你带来的负面情绪，继续做自己应该做的事。
这次求职无果，下次继续尝试。
就像古希腊传说中的西西弗斯，一次次推着滚石，爬上上坡，哪怕滚石中途落下，也毫不气馁，走下山脚，继续往上推石头。
这就是主动为生活赋予意义，或曰自我赋权赋能。
这样的人，早晚能够打破现状，一小步一小步地渐进改变。
尤其是，当你“走出困境”，如果有朝一日，坐上了招聘主管的位置，别忘了曾经的自己——一个普通应聘者的辛酸苦辣。
即使七成的其他岗位，都被其他招聘人员设法“内定”，你依然可以选择坚守自己的良心，成为另外的30％。
如果更多人都能如此，那30％的希望，就有望扩大到60％、90％……
荒诞现实就能逐渐步入正常、合理。
“道路永远都在脚下，关键是，你肯不肯向前迈开步伐。”
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