辽宁
医疗期未到，辞退怎么算？
有的公司趁人病要人命的做法，我是觉得实在是有点儿太下道了。
我朋友豆哥因为天天晚上胡吃海塞给自己整出毛病来了，做了个小手术把胆摘了后，就向单位请了一个月的病假，因为想多休息几天，就顺带把年假用了。结果上班之后，赶上公司经济性裁员了。
老板说，你走吧，现在公司经济压力比较大，我给你点儿离职补偿，咱好聚好散吧。本来豆哥还挺高兴，但是因为我平时没少提醒他万一哪天离职了，要签字前一定得问问我，他就提前找我通气看行不行，完事听完他老板那套我就发现有点不对劲了，他是不是把这个医疗期给落下了？
很多人可能不注意，医疗期是个啥？其实就是如果一个企业职工因为患病或不是因工负伤的，需要停止工作医疗休息的时候，单位不能解除劳动合同的一个时间限制，简单理解，把它当成保护期就得了，谁动你都算违法解除，这个东西的保护时间不是一成不变的，是随着时间的推移有一个计算方式。具体咋算，我就不挨着读了啊，结尾，我直接放个公式完事你自己看去吧。
很明显，豆哥他老板可能是要趁着他不知道这事儿，就跟他做个协商，哄着他签个字自愿解除劳动关系，完了能省点儿赔偿，但是这不是有我吗？估计这算盘他打不响了。
其实接下来又会出现一个问题，我看你是啥观点哈，甭管是赔偿还是补偿，这个工资基数应该怎么算？正常上班的工资肯定跟你医疗期里拿到的工资有区别，那么这个医疗期里的工资到底要不要算进去呢？不算，基数就高，算了，基数指定得降，你说该算不该算！
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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