浙江正在砸钱“抢”大专生！

最近，浙江九市纷纷拿出真金白银，以“发钱发补贴”的方式“抢”大专生。

绍兴，温州，金华等城市轮番上阵，从生活、就业到租房，开始出台对于不仅是博、硕高等人才，且还有专科/高职人员的“甜蜜组合拳”。申请方式和门槛也都一再降低，不看户籍，不看出身，不搞套路，也无需买房，上传资料，隔着网线就能拿到最低6000，最高1万8的真金白银。

过去几年，“抢人大战”的头部选手一直是新一线城市，且大都只针对博士、硕士。今天的浙江，却把目标扩大到了能立即投入经济生产的技能型青年。

据国家统计局数据显示，2024 年全国高校毕业生达 1179 万，其中专科（高职）毕业生人数为545.05万人，占比约46.23%。这也意味着，浙江此番行动给了更多青年人创业立业和就业安家的机会。

不过，浙江为什么敢“抢”大专生？

细想起来，首先是他们明白：一个城市的经济活力，离不开高端人才，但也离不开能在制造业、服务业、数字经济等方面立刻上手的技能型人才。尤其是，当下高质量制造业扩张（新能源、光伏、电机、材料等）岗位中，不难发现，很多企业超过 65% 的岗位缺口都为技能型人才。

其次是，他们懂得“算帐”。一个家庭培养一个大学生，没有百万，几十万的成本总是要的，但这些几万的补贴，就能够直接带走一个精壮劳动力，且未来多在这所城市工作生活。

南方的逻辑很简单：人才就是活力，活力就是增长，而增长不能等。

人来了，要吃饭住宿生活消费产生价值，这些“长期”来看，远比一时的“补贴”重要得多。

所以他们愿意给钱。不只给高学历，也给“够用的能立即上手的实用性人才”。

而除过直接给到落户工作的个人身上，其对于创业创新企业的支持开办政策也极为友好。

有文件显示，在浙江部分地区，大学生创业可直接申请贷款50万，失败了也不怕，10万以下全额代偿。

以杭州市为例，政策显示，高校毕业生到中小微企业就业，工资低的话，政府发钱补贴，满足条件的每年补贴2000元。在校大学生和毕业5年以内高校毕业生，在杭州市当老板创办企业，政府补贴3000元。如果公司还缴纳一年社保，再补贴，招聘员工带动3人就业，还能拿到新的补贴。奖补政策层层推进，步步核算，与北方动辄一刀切形成鲜明对比，处处透露出浙江官员的精明与细致。

温州也出了帮扶政策，小微企业招用毕业2年内的高校毕业生，根据其实际缴纳社保情况，给予企业最长12个月的社保补贴。在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生在市级以上创业大赛中获得三等奖及以上且其项目在温州市落地并正常经营1年以上的，按市级、省级、国家级分别给予企业5万元、10万元、20万元(国家级一等奖的给予50万元)的优秀创业项目补贴。

毕业10年以内的高校毕业生新来温创办企业和个体工商户，可申请创业担保贷款并享受全额贴息。金额可达50-60万元。

就连绍兴这样的地级市，首次到嘉兴企业工作或创业的全日制应届专科毕业生，也能拿到最少0.6万元的补贴资金。

一系列优惠扶持政策，包括极大的“情绪夹着和尊重”下，让人看懵的同时，也把南北方对于吸引人才的竞争拉到了台前。

很多北方城市，尽管确实面临更艰难的产业调整和财政压力，但在人才态度上，其也始终有些“慢半拍”。

典型的现象是一边感叹“年轻人都跑了”，一边对外来年轻人又没有特别友好的就业与发展通道，一边说要振兴，一边又对人才引进非常保守，程序也很繁琐。

第一批抢人大战中最显眼的那座北方城市，现如今在投资、购房等落户渠道上已经收缩，有的渠道事实上停止办理了，无声无息中就从“抢人”改回了限制落户。

而在南北都有过创业投资经历的小王感叹到，“最近去杭州考察电商业务，感觉大家都很有活力，聊的全是要创业发展，供应链渠道要怎么打通，最近又看好了什么赛道，市场又有哪些出路，就好像大家都欣欣向荣，明天会好些，心劲也还在。但一回到北方，立马能感受到不一样的氛围，见的人也都在叹息，别提了，最近又赔了，市场不好了，太难做了，工资都发不起了，哪敢投资创业啊，疯了吧，现在稳住就是赢，有点钱可不敢胡折腾，更别说没有钱。业务收缩，状态低落，抱怨好像成了主要声音。”

尽管这只是小王的私人感受，但通过对比南北部分城市的政策发布和推行实施程度，也能让人明白这股情绪的来源不是没有理由。

当然，我们也都明白，一个地区的发展，靠的不只是补贴。整体结构性的吸引力，包括产业、机会、活力、价值，未来发展空间等，都是人们考量是否愿意留下的基本条件。

而浙江能“发钱抢大专生”，也自然靠的不是撒钱，而是：企业够多、岗位够多、未来够明亮。

只要企业扩张，它们就需要人。人一来，消费就活。消费活了，城市就有增长空间。这是完整、闭环、真实的经济逻辑。

以浙江为例，数据显示，其2025年前三季度GDP 可达6.8万亿，居全国第四，财政自给率连续多年全国前列，制造业投资年增速10.1%，民营经济税收贡献率达70%以上。

在全国大部分城市都被人口流失，人口自然增长率降低的问题困扰的时候，浙江全省11个地市人口实现了“全域正增长”，硬生生“抢”来了约45万人的净流入，规模远超北方一个县。

因此南方看待人才的逻辑是：“你来，我就能用。”“你留下，我愿意给补贴。”甚至英雄不问出处，只要你有本事，有技能，那哪都是宝。

但北方的情况却很是不同。以东北省份数据为例，2024年公报显示，东北三省人口出生率平均仅为3.95‰，比全国平均水平低2.82个百分点；自然增长率为-5.5‰，远低于全国的-0.99‰。与此同时，东北老龄化程度全国最高，2020年东北三省65岁及以上人口比重达16.39%，比全国平均水平高出近3个百分点。东三省人口出生率连续三年全国垫底，多市 15—29 岁青少年人口流出率超过 20%，规上工业增速平均 3—4%，低于全国约 2 个百分点。

这里也想留人，但留不住，根本原因是：结构层面上没有新的产业链，年轻人看不到向上的梯子。这或许也是北方一些城市长期靠“人情社会”维护的信仰体系崩塌的象征。

于是出现一种心态：“我们要留住本地大学生，但不喜欢外地年轻人涌入。”“我们想发展经济，但财政不够，不敢开补贴口子。”“我们要创新，但招商跟不上产业。”

▲ 影视截图|幸福来敲门

这也导致北方在舆论中常出现一种复杂情绪：“经济不行是大环境问题，年轻人走了是他们心浮气躁。”

这与南方的“我要人，我给政策，我能消化”形成了鲜明对比。

虽然理解北方很多城市不可避免的财政吃紧，产业转型困难，政策难持续。如果城市给了大额补贴，却没有岗位承接，这笔钱就成为了“沉没成本”。但归根结底，很多时候，不是态度问题，而是背后产业结构的问题。

当前，城市竞争早已进入“综合吸引力时代”。

回到这场“浙江抢大专生”引来的讨论，就不难发现，“抢”的行动，本质上不是抢人，而是在抢未来的经济活力、产业韧性和城市流动性。

对南方来说，这是顺势而为。但对北方来说，这是另一个难题。

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本文创作团队

撰文| 知金

设计制图| 武龙 连彤

文内图片| 网络

审校| 陈锵