字节跳动大幅涨薪，120万地产人失去工作…

就在前几天，字节跳动的一封全员信引发了广泛的讨论。

字节宣布继续加大人才投入，调薪投入上涨1.5倍，不仅提高涨薪空间，更用真金白银上演人才抢夺战。

再回过头来看地产行业，持续多年的离职潮仍在蔓延，超120万地产人被迫离场。

曾经的造富神话沦为裁员重灾区，一热一冷之间，实在让人唏嘘。

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科技巨头正在人才争夺战中火力全开，出手阔绰。

12月19日，字节给全球员工发了封内部邮件，核心就是加码人才投入，一边提薪酬竞争力，一边加大期权激励，直接把诚意摆到台面上。

具体内容包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

这次涨薪适用于正式员工，就连实习生的薪酬标准也将同步上调，相关标准将于2026年1月1日起正式生效。

字节直言，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地吸引、激励和保留优秀人才。

2026年将继续加大人才投入，提高薪酬和激励回报的天花板，确保员工薪酬竞争力和激励回报在各个市场都领先于头部水平。

除此之外，字节还改了职级体系，把原来的5级10档（1—1到5—2）更新为10级体系（L1—L10），在新体系下，员工在不晋级的情况下也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。

不只是字节，近期科技巨头们都在人才布局上“下血本”，形成了扎堆抢人的架势。

比如4月，腾讯就推出了“史上最大就业计划”，称三年内要新增2.8万个实习岗位，而且还会加大力度把实习生转化成正式员工，相当于提前锁定年轻人才。

到了5月，阿里云表示，2026届实习招聘持续面向全球顶尖高校狂招AI技术储备人才，这也是近年来规模最大的AI人才校园招聘。

当这些互联网巨头挥金抢人时，房地产行业正上演着挥泪砍人的剧情。

同一个冬天，却是两种温度。

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曾经，房地产行业也是一个令人艳羡的造富行业。

在行业黄金时代，地产公司高薪挖人的消息不绝于耳，甚至有年薪过亿的“打工皇帝”出现。

如今，这一幕已恍若隔世。

根据国家统计局发布的“2025年统计年鉴”显示，房地产开发从业人员从2019年293.7万的历史峰值，直接锐减到2024年的168.6万。

5年时间里，125万地产人失去了饭碗，降幅直接超40%！

这也是地产开发从业人员近10年来首次跌破200万大关，一下子回到了2007年的水平。

这几年里，行业持续收缩，一波又一波地产人被迫离开打拼多年的岗位，成了时代浪潮里的“被淘汰者”。

而光是2024年一年的时间，就有31.6万人撤离房地产开发，同比减员了超15%。

可即便降幅已经如此惊人，今年依旧能频繁听到房企裁员、剥离地产开发业务的消息。

眼看行业环境没有太大改善，人才流失只怕会进一步加剧，甚至有可能到2025年结束，从事地产开发行业的人将不足150万。

今时早已不同往日，房地产行业当年的无限风光，终究成了过眼云烟，只留下物是人非的唏嘘与落寞。

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那么，未来还能有多少房企活下来？

统计年鉴里的细分数据，更是把房企的收缩态势拆解得明明白白——不管是内资、港澳台资还是外资房企，全在缩减规模，只是程度不同而已。

其中外商投资房企最惨，2021年还有1357家，到2024年就只剩672家，数量直接腰斩。

外资房企的员工人数更是拦腰砍，从2021年的5.15万人，到2024年就只剩下1.89万人，减员比例63%，高得吓人。

还有港澳台资房企，收缩节奏也没慢多少，2021年有2703家，2024年还剩2187家；员工数量同样大幅缩水，从2021年的9.24万人降到2024年的5.58万人，减员近40%。

最后看内资房企，虽然基数大，但收缩趋势也很明显。

对比2021年的10.1万家，2024年只剩9.3万家；员工流失更是触目惊心，从2021年的265.76万人，直接锐减到2024年的161.16万人，3年减员104万人，比例同样近40%。

2024年，新房销售额直接跌破十万亿大关，仅约9.7万亿。

地产行业昔日的辉煌，得益于长达二十年的城市化进程红利，可如今，城市化进程已然步入尾声，再加上人口老龄化加速，也加速了行业衰退的进程。

显然，房企数量和从业人员的大幅收缩，已是不可逆的大势所趋。

不过，行业并非完全没了机会。

从统计年鉴来看，65岁及以上人口比重已从2000年的7%攀升至2024年的15.6%，按照国际惯例，老龄化率达到7%、14%、21%，分别对应进入“老龄化社会”“老龄社会”“高度老龄社会”。

在地产行业进入深度调整的过程中，也可以将其作为一个新的发展因素精准应对，这或许是破局的方向之一。

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