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成长群有位读者跟我抱怨：去年的绩效考核就只拿了C，绩效奖金少了快5万元。
我跟他沟通交流一番之后，他自己也说了，去年只关注工作，没有继续维护关系，导致大领导对他不够支持。
虽然工作更加繁忙了，但是收入反而下降了，有点后悔。
他以为跟大领导之前的关系已经处理的差不多了，就没有持续投资，持续维护，导致结果让他很受伤。
本博主认为，社会就是这样现实的。
建立了关系，有了关系，一定是好事。
但是关系如果不去维护，就会把交情变淡，你的价值在大领导那里就会下降。
千万记住，不是只要你一个人在处理关系。
你的竞争对手，一样在背后努力的。
而且对方可能比你更加倍努力。
前年你投入了，去年就不投入；
可是你的竞争对手恰恰相反，前年投入了，去年加倍投入，那么吃亏的肯定是你呀。
因为蛋糕是固定的。
他多分了，你就得少分。
举个例子。
成长群有位读者分享了这个。
你是怎么考虑的？
我是这样回复的：
多弄一份还给领导。
领导要测试你，以这个标准为准。
人跟人的差别，就在于思维，就在于行动。
我不是提倡这样，只是让你知道，你不干，但是你的竞争对手会这样干。
对于领导而言，孰轻孰重，他心里肯定有数。
现在的大环境肯定是持续打压这种行为的。
我也不赞成这样的关系维护。
我们需要做的是，日常工作生活中的关系维护。
经常去领导那里汇报工作，帮领导排除各种疑难杂症，体现自己的价值，为领导鞍前马后，攻坚克难，增加在领导心目中的地方。
经常往领导办公室跑，让领导离不开你，你的晋升机会自然就多了。
如果有不同意见， 欢迎在评论区探讨。
关系维护，一定不是一次性的，也不是间歇性的，而必须是持续性的。
关系，其实就是人情，就是交情。
能把关系理清楚，工作开展自然顺利，回报自然高，晋升的概率就大。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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