山东
1、这张发票，是按6%的差额征收方式开具的发票，编码选择的人力资源外包，那么首先，税务局会审核你的资质。
你是否属于劳务派遣服务，是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
是否是取得《保安服务许可证》的保安服务公司，提供安全保护服务（含武装守护押运服务）比照上述政策执行。
如果都不是！你就不该采取这种开票方式。
2、从自定义名称看，你是写的劳务外包，那你是不是用错了编码？
你具体是什么劳务外包？是建筑劳务外包？那你应该开建筑服务。
是加工劳务外包，应该开加工修理修配服务。
是咨询业务外包，应该开咨询服务。
而不是笼统的开人力资源服务，人力资源服务已经把劳动力外包剔除了。
3、回归业务本质，如果你是人力资源外包服务，注意这里的人力资源外包服务特指人事代办，指的是帮助委托方企业的员工代发工资，代办个税，代交社保，这里的代的是以委托方企业的名义，实质是代理行为，和劳务派遣不同，劳务派遣是劳务派遣自己的员工，以劳务派遣公司的名义发工资，申报个税。
所以如果你是人力资源外包，那应该仅仅以收取的手续费开具发票和缴纳增值税，如果你想把代发的工资也给受托方开具发票，那对不起，不能差额征税了。
如果你是假外包，真劳务派遣，那请你办理资质再开票，否则后期审核资质你没有，要补税。
来源：二哥税税念
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