江苏
中某公司给员工发通知，限期到岗，不去就算违纪，直接开除。你们猜调去干什么？去陕西一个偏远县城的项目部，做工地保洁。
最讽刺的是，人力还写得特别“贴心”：八小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息，绝不加班。月薪3100，含五险一金。
听着是不是特别为你着想？怕你平时太卷、太累，专门给你安排一个轻松安稳的岗位。
可但凡有点常识，都知道这根本不是调岗，这是明晃晃的羞辱。
所谓“长期未能正常履职”，不过是拿来当挡箭牌的借口。真要是员工不胜任、严重违规，按照劳动法，完全可以走正常流程解除合同，该补偿补偿，好聚好散。公司偏不。
把原本坐办公室、干技术的人，直接扔去偏远地区做保洁，工资砍到原来的零头。他们算得太精了：你肯定不会去。
你不去，就是逾期不到岗，违反公司制度，开除，一分钱不用赔。你去了，尊严没了，钱不够养家，最后还是自己崩溃走人。
这哪里是人员调整，这是低成本、零赔偿、逼你自动离职的阴招。
保洁工作一点都不丢人，凭力气吃饭，堂堂正正。丢人的是，某些公司把岗位当成惩罚人的工具，用一套看似合规的流程，把打工人的体面撕得粉碎。
劳动法明明写得很清楚，调岗要协商一致，要有合理理由，不能具有侮辱性、惩罚性，薪资不能大幅降低。可这家公司，除了不合法，每一步都做得“有理有据”。文字越规范，心肠越凉薄。
大家都知道，这几年建筑行业很难，项目少、压力大、人员冗余，企业不容易，我们都懂。
但难，不是你耍无赖的理由。
多少员工跟着公司风吹日晒，熬夜赶工，在工地里熬了一年又一年。没有功劳也有苦劳。最后不想用了，不沟通、不协商、不补偿，一张保洁通知单甩过来，这吃相也太难看了。
别觉得打工人好欺负，别把别人的忍让，当成你肆无忌惮的资本。
你今天可以用保洁逼走一个人，明天所有员工都会心寒。真正能走得远的企业，从来不是靠算计省那点赔偿款，而是靠人心、靠底线、靠尊重。
别把规矩变成伤人的刀。别把好好的职场，搞成互相算计的战场。打工人要的从来不多，不过是一份公平，一份体面。
可惜，有些公司，就是不懂。
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