四川
网上流传最猛的版本是，胖东来把将近38亿的公司资产，分给了员工。12位店长，每人能分到2000万，普通员工，人均20万。大家第一反应差不多都是，卧次奥。
但是哈，我把这个事情细看了一下，发现没网上说得那么简单粗暴。钱，并不是直接打到员工卡上的，所谓的分钱，主要是分未来的分红权。
这次涉及的总资产，大约是37.93亿元，覆盖10194名员工，因为胖东来当下有个很大的目标，就是花重金进驻郑州，他在郑州接下了一个项目，要改造成郑州梦之城门店。
那现金这会儿肯定不可能真分出去，得留在公司继续运转，保新店，所以就把这笔资产先转成了员工股本。以后项目赚了钱，公司赚了钱，再按既定规则往下分。于东来本人，只保留大约5%的股本。
可以把这个事情想得再土一点，也就更好懂一点。
胖东来干的，是先把每个人将来能分多少的位置排好。比如一个普通员工，名下记了20万的份额，以后分红的时候，他按这20万对应的比例参与分配。所以大家现在拿到的，主要是未来分红的资格。
这一层先搞清楚，后面才不会越看越晕。
再往下看，分配根本不是平均主义，管理团队718人，分走了将近40%的资产。技术团队563人，分到12.3%。一线员工8913人，分到47.7%。具体一点，12位核心店长人均2000万元，两位最高级别技术人员人均1000万元，280名班长人均30万元，8633名普通员工人均20万元。
很多人看到这组数字，第一反应大概会是，差距也太大了吧，可商业世界本来就不是请客吃饭。门店能不能稳住，服务能不能拉起来，团队能不能不散，背后真就是靠关键岗位在扛。
一个好店长，对一家门店的影响，有时候真顶得上十几个普通岗位，胖东来这套分法，倒显得比很多嘴上高喊平等的公司更诚实。它明着承认，不同岗位的价值就是不同，关键岗位就是该多拿。普通员工也没被晾在一边，该分的一样分，只是不会假装大家贡献完全一样。
看到这里，其实就明白，为什么这个消息能炸成这样。
这些年，大家看多了很多公司的套路，平时开会，老板满嘴家文化，兄弟们，奋斗者，陪公司一起成长，真到了分钱的时候，脸就换了。
员工在绝大多数公司里，归根到底还是该被控制的成本，工资能压就压，工时能拖就拖，年终奖发一点，就像天恩浩荡。见多了这种东西，再回头看胖东来，心里当然会咯噔一下。
所以全网激动，往深里看，真正戳中的，是很多人心里压了很久的那个问号。辛辛苦苦干活，到底算什么？公司做大老板赚了，劳动者有没有资格分到增长的果子？
过去很多年，大家默认的生活是好好读书，找个工作，拼命往上爬，觉得只要自己够努力，总能分到时代增长的一杯羹，现在这个想象力已经松了。
越来越多人忽然发现，宏观经济在增长，城市在扩张，老板在变有钱，可自己拿到手的东西其实很有限。于是社会上慢慢就冒出一种越来越重的情绪，我的劳动，到底值多少钱，我到底有没有资格分享增长？
胖东来恰好把这个情绪一下子给点着了。
胖东来这回把资产股本化，把分配层级摆出来，其实是在做一件很难的事，就是把老板个人威望，慢慢建设成组织规则，能不能彻底走通，现在还得继续看。可至少有一点已经很清楚了，管理开始往制度那边挪，不再全靠老板一个人的人格魅力硬撑。
再说回郑州梦之城这个背景，胖东来这招其实玩得很聪明，钱留给扩张去打仗，人心通过未来收益聚起来。老板没有把现金池掏空，员工也不只是领死工资干活，大家一起盯着未来努力做大的那块蛋糕。
说到底，胖东来让这么多人围观赞叹，倒也不是因为于东来像什么完人。他真正了不起的，是承认了一件再简单不过，却经常被假装看不见的事实：
企业赚的钱，从来不只是资本和老板赚出来的，也有大量一线劳动者的功劳。平时嘴上尊重劳动，没太大意思，写进分配规则里，才是硬道理。
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