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一张表发到供应商老板微信上，"周上班几天"全是必填
有个画面挺耐琢磨：胖东来给供应商发的那份超市招商初筛表里，除了公司名、营业执照，还一字排开列着"员工总人数""缴纳社保人数""员工月平均工资""员工周均上班天数""员工日均上班小时数"。一个老板填到这一页，大概会愣一下——买不买我的货先不论，你连我工人一周上几天班都要管？这页表传到行业群里，有老板半开玩笑：以后想进胖东来，先得把自己工人的社保补齐、把加班表理平。
9月1日，社交平台上"胖东来会检查供应商有没有双休和交社保"的帖子被大量转发，就是被这张表点燃的。可转发的人多半没细看：表上填的是"周均上班天数""日均上班小时数"，压根没有"是否双休"这一栏。
网传"查双休社保"刷屏，胖东来这么回
9月2日，胖东来客服中心工作人员对记者说了一句：双方合作要有共同理念，招商合作本身是一个双向选择的过程；对供应商是否检查双休、社保等，会有公示。当晚小程序人工客服也回了："具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。"
回应的意思很明白：规矩都公示在服务号里，合作是你情我愿。但被这张表戳中的打工人，关注点早就不在"查不查"上——而是"居然真有企业把工人待遇当供货门槛"。可对打工人来说，这不是"你情我愿"四个字能带过的——它意味着，连供货商都得先证明自己没亏待工人。
"双休不强制，但加班不能超36小时"戳中了多少人
据多位验厂咨询人士透露，网传的"查双休"其实是个误会：双休并不是强制要求，可员工月均加班时长不能超过36小时，五项社保必须全员交，试用期员工也算在内。说白了，胖东来没逼你给工人放双休，但它卡的，是"该交的社保一分不能少、该歇的加班不能超"这条底线。
这句话底下，不少打工人的心情是复杂的。平时最怕的，不就是社保按最低基数糊弄、加班没完没了还没加班费？一家超市替供货链上的工人把这两件事钉死，怪不得有人感慨：原来不是所有老板都觉得"多休一天、多交一笔"是亏。更扎心的是对比——同一条供货链上，有人还在为"能不能双休"发愁，有人已经在为"一年休145天"骄傲。
它自己员工一年休145天，羡慕是真的
胖东来敢这么要求别人，是因为它自己先做到了。2025年它员工平均到手工资8974元，2026年一季度涨到9598元；全年休假累计能到145天，每周二闭店、严禁加班；2026年上半年只走了52名员工，流失率0.5%。
一边是自己人一年休145天，一边要求供应商社保交齐、加班不超36小时。看着这张表，打工人破防的不只是羡慕，更是一种久违的确认：原来把工人当人、把规矩写进合同，是能做成生意的。0.5%的半年流失率摆在那，比不少写字楼里"高薪高压"的团队还稳——工人用脚投票，生意用数据说话。
对此，你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。
本文信息来源：
[媒体报道｜2026-09-03] 观威海/大象新闻：胖东来回应选供应商看社保和双休，要有共同理念，招商是双向选择
[媒体报道｜2026-09-03] 中华网：供应商违规用工会被胖东来一票否决，用工合规成合作硬门槛
[媒体报道｜2026-09-03] 星岛环球网：胖东来供应商员工必双休并缴社保，违规用工直接结束合作
[媒体报道｜2026-09-03] 观点网：胖东来回应供应商用工审核争议，员工月均加班时长应≤36小时
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