福建
厦门集美某大型物流园，老陈做搬运工六年。2024年4月，他在货车车厢内搬运重物时，脚下踩空跌落，腰部重重砸在车厢边缘。送医诊断：腰椎L1压缩性骨折，伴椎管轻度狭窄，需手术植入钢钉。
劳务派遣的推诿困局
住院手术后，老陈妻子找公司谈工伤。公司人事拿出劳务派遣协议：“你是派遣公司的员工，跟我们没关系，找派遣公司去。”派遣公司远在外省，电话始终打不通。老陈妻子在两个单位之间跑了一个月，医疗费欠了十多万，工伤申报毫无进展。
找到泽良工伤律师时，老陈妻子哭着问：“他是派遣工，是不是就没人管了？”
锁定用工单位主体责任
泽良律师接案后明确告知：劳务派遣中，用工单位对派遣员工的安全负保障责任。依据《工伤保险条例》，职工在工作期间因工作原因受伤，用工单位应当配合工伤认定。
律师指导老陈收集证据：工资银行流水（显示派遣公司发放）、工牌照片、微信工作群记录（物流公司每日派工）、同事证人证言。同时调取劳务派遣协议复印件，证明用工单位为厦门这家物流公司。
双主体追责，突破推诿困局
2024年5月，泽良律师向集美区人社部门提交工伤认定申请，将派遣公司和用工单位均列为被申请人。人社部门调查核实后，6月作出工伤认定，确认用工单位承担工伤保险责任。
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。因腰椎压缩性骨折伴椎管狭窄，术后遗留腰部活动受限，评定为九级伤残。
突破缴费基数陷阱，追回巨额差额
泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。
律师审查发现，派遣公司一直按外省最低工资为老陈缴纳工伤保险，而他实际工资远高于此。依据福建省规定，因单位未足额缴费造成待遇降低的，差额由用工单位补足。泽良律师调取老陈两年工资流水，精确计算出差额。
劳动仲裁阶段，用工单位起初仍以“派遣工”推诿。泽良律师当庭出示工伤认定书、工资流水、社保记录，完整证据链证明用工单位法定责任。2024年9月，双方达成调解协议，用工单位一次性支付赔偿数十万元。
从“派遣工没人管”到数十万元赔偿，老陈妻子说：“这六年工没白打。”
泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。如您在厦门遇到工伤难题，欢迎联系泽良律所，获取免费初步评估。
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