40亿资产利润分配给员工，于东来发文回应：怒斥“零元购”

3月8日，大家都在琢磨“女神节”送什么礼物的时候，胖东来的创始人于东来在社交平台上甩出了一张令人瞠目结舌的分配单，公司近40亿的资产利润，管理团队和员工各分一半！

消息一出，全网瞬间炸了锅。有人羡慕得直拍大腿，也有人酸溜溜地抛出阴谋论，甚至还有人造谣说这是搞“零元购”。

眼看舆论越跑越偏，一向直来直去的于东来坐不住了。从3月11日到14日，他连发多条声明，不仅把账本摊开给大伙儿看，更是罕见动怒，直接点名要跟那些造谣的人“法庭上见”。

按说这是件好事，那为何大家会对此有不同意见？以及于东来又为啥发这么大的火呢？

这件事的起因还是涉及40个亿的分配，先看最核心的数字。根据于东来3月8日公布的明细，这次涉及的资产总额大约是37.93亿元。胖东来目前总共有一万来号员工，这笔钱不是发现金，而是作为股本进行分配。

具体怎么分的？很有意思，完全是按岗位价值来的，没有吃“大锅饭”：管理层718人分了15.14亿，占比39.9%。其中那12位店长最让人眼红，人均能拿到2000万。

技术团队563人分了4.68亿，占比12.3%。两名顶级的“技术大牛”人均能拿到1000万。一线员工8913人分了18.11亿，占比47.7%。普通员工这一档，人均能拿到20万元的资产。

这里得强调一下，这20万是“资产”，不是直接打进卡里的年终奖。于东来后来专门解释了，这笔钱是转化成股本，资金还是留在公司继续使用的，由决策委员会管理，每年产生的利润，50%给团队发奖金，50%归股东收益。

说白了，这有点像古代商号的“顶身股”，伙计们虽然不能立马把银子搬回家，但以后每年店里赚了钱，都有你一份实实在在的“分红”。于东来自己在这次分配中只占了5%左右，换算下来大概是2个亿。

这么大的手笔，眼红的人多，质疑的人更多。有人说这是炒作，有人说这是为了把员工绑上战车。面对这些风凉话，于东来在3月11日发了一篇长文，语气挺严肃：“这是真实的情况，不要再猜想了！”

他在文章里说得很明白：这不是什么突发奇想，而是胖东来坚持了26年的老规矩。早在2000年，胖东来就开始把利润按岗位分给员工了。

于东来说得十分实在，他这么做主要有四个目的：

1. 让员工明白，自己的每一分收入都是凭本事挣来的，而非老板施舍。

2. 等员工在这样的文化中成长成熟后，企业将真正实现股份制。

3. 希望能带动其他企业，更加重视员工的收入与生活质量。

4. 让投资者与员工实现共同富裕。

他还特意补了一句，对于大多数普通企业来说，别整那些虚头巴脑的企业文化，给员工涨工资、发奖金，就是最科学、最有效的方法。

如果只是分钱，这事儿顶多算个“别人家的公司”。但真正把热度推向顶峰的，是于东来随后对“零元购”的怒斥。

因为就在分钱方案传得沸沸扬扬的时候，网上开始出现一些奇奇怪怪的声音。有人把胖东来的分配方案歪曲成“零元购”，甚至含沙射影地制造社会矛盾，暗示这是在搞某种不正当的利益输送。

这一下可把于东来惹毛了。3月14日，他在社交平台上再次发声，这次话很重。他先是重申了分钱的背景。因为要在郑州建“梦之城”门店，为了避免以后的财务纠纷，才把二十多年的老体制正式转化成股本。

随后，他话锋一转，直接开怼：“网络上经常有个别人故意扭曲事实、含沙射影地制造社会矛盾，制造零元购等歪曲事实的造谣现象。”他警告说，严重的会走法律途径，“避免给社会造成更严重的负面影响”。

早在3月13日，胖东来官方抖音号就发过一则说明，措辞也挺激烈。那份声明里说，很多不了解胖东来的人，“在没有法律和道德底线的基础上”，随意诽谤扭曲，故意制造社会矛盾。

这也解释了于东来为啥这么急眼。你可以说我管理不行，但你不能把这件“分钱给员工”的好事，恶意解读成“抢钱”或“内部分赃”。在他看来，这不仅是抹黑胖东来，更是在煽动社会对立情绪。

就在这波舆论风波还没完全平息的时候，3月19日，一个消息又把胖东来拉回了聚光灯下，不过这次是正面的。

当地领导去了许昌的胖东来天使城店调研。新闻画面里，他对胖东来“诚信为本、品质为上”的经营理念给予了充分肯定，还特意提到了要“守法善经营、先富促共富”，希望胖东来能继续弘扬豫商精神。

这波官方“点赞”来得正是时候。第二天，也就是3月20日上午，于东来在社交账号上发文致谢，表态说胖东来一定会“坚定不移地把企业做得更好、坚定地创造造福河南、造福中国乃至世界的商业优秀企业”。

就在一个多月前（2月11日），60岁的于东来刚宣布“过年后正式退休”，转做企业顾问，把日常管理交给决策委员会。但从最近这一连串的发声、回应以及接待省委书记来看，老于虽然退了休，但在胖东来的灵魂里，他依然是那个定海神针。

回顾这短短半个月，从3月8日公布方案，到11日长文回应，再到14日怒斥造谣，最后到19日省委书记调研，胖东来始终站在风口浪尖。

抛开情绪化的争议，站在中立角度看看这事的本质。一方面，于东来确实在践行他常说的“自由与爱”。在胖东来，员工的休假每年有40天，甚至员工投票显示八成以上的人都不想为了涨薪而减少假期。

当别的企业都在喊“996是福报”的时候，胖东来用真金白银告诉市场：对员工好，不仅不是成本，反而是一笔最划算的投资。

另一方面，于东来的“怒斥”也确实反映了一个现实。在互联网时代，任何“出格”的善举，都容易被流量反噬。他所说的“零元购”谣言，本质上是对一种先进企业制度的恶意解读。正因为这种分配方式太超前、太“异类”，才让有些人本能地觉得“不可能”“有猫腻”。

不管怎么说，当大多数打工人还在为了几千块的工资跟老板斗智斗勇的时候，胖东来那8633名普通员工，已经手握20万资产股本，每年还能坐等分红。而那个把大部分钱分出去、自己只留5%的于东来，还在因为这事儿被人骂。

这或许就是当下商业环境最真实的写照，做一件正确的事不难，难的是在做了之后，还能顶得住全网的审视与流言。

对于咱们吃瓜群众来说，与其在网上争论这是不是“零元购”，不如期待一下，于东来这条“非主流”的路，到底能走多远，又能带动多少企业跟上。