湖南
不是演练，而是临床“实战”
不是考试，而是能力“亮剑”
3月31日，湘潭市中心医院2026年度重点科室护理岗位能力技能竞赛圆满收官。这场历时一个月的护理“大练兵”，覆盖全院重症系列22个科室、532名在岗注册护理人员——既是一场全员参与的能力淬炼，更是一场直指临床实战的专业检阅。
作为湖南省护理岗位大练兵活动的重要延伸，医院以“以赛促学、以赛促练、以赛促用”为抓手，将竞赛打造成推动护理能力提升的“加速器”，为守护患者生命健康筑牢坚实防线。
分层遴选：从“全员过关”到“骨干突围”
创新构建“科级+院级”双层级能力认证竞赛体系，让每一名护理人员都走上“练兵场”。
3月1日至26日，各重症系列科室先行开展科级岗位能力评估，由护士长牵头，围绕岗位核心胜任力，设置疑难病例查房、应急情景演练、基础技能操作等多元化考核项目，实现全员覆盖、全程留痕、全面评估。在“人人参与”的练兵氛围中，护理人员补短板、强弱项，队伍整体能力得到系统夯实。
在此基础上，护理部按20%比例择优遴选出104名骨干晋级院级竞赛。其中，35岁以下青年护理人员占比达71%，成为竞赛主力军，充分彰显医院对青年护理人才培养的高度重视。
从“普训打底”到“精英突围”，分层遴选机制不仅让能力提升有路径，更让人才成长有通道。
实战导向：从“单项操作”到“综合应战”
与传统技能竞赛不同，本次院级比拼更加突出“案例导向”和“实战属性”。
竞赛构建“理论+技能”双维考核体系，总成绩由40%理论考试与60%技能比拼组成，重点考察护理人员的临床思维、操作规范与应急处置能力。
3月30日至31日，104名选手分为内科组、外科组展开角逐。竞赛紧扣临床实际，选取疑难病例、急危重症等典型场景作为考核载体，要求选手在模拟环境中完成病情快速评估、操作规范执行、突发情况处置及团队协作等一整套流程。
从“看得准”到“做得稳”，从“反应快”到“处置好”，比赛不再是单一操作的展示，而是一次接近真实临床的综合应战。
赛场上，选手们沉着冷静、操作规范、配合默契，将日常训练积累转化为稳定输出的实战能力。新生儿科选手陈露表示：“以赛促练、以练促精，我们不仅是在比赛，更是在为临床一线做准备。”
以评促建：从“赛场表现”到“长效提升”
竞赛不仅重结果，更重导向。
比赛全程由院内护理专家组成评审组，从理论水平、操作规范、临床思维、应急能力等多个维度进行综合评判。赛后，专家对本次竞赛进行细致点评，既肯定了选手们在竞赛中展现出的扎实专业功底和良好精神风貌，也直指问题，对细节问题和操作短板提出针对性改进建议。
这种“赛中评、赛后析”的机制，让竞赛不止于比拼，更成为推动能力持续提升的重要抓手。
一等奖
二等奖
三等奖
优胜奖
优秀组织奖
以练筑防：让专业能力直抵临床一线
一次竞赛，是一次能力体检，更是一轮系统提升。
通过本次重点科室护理岗位能力技能竞赛，湘潭市中心医院进一步夯实了护理队伍专业基础，强化了应对复杂临床情境的综合能力，也为打造高水平护理人才梯队积累了经验。
未来，医院将持续深化岗位练兵机制，把竞赛成果转化为常态化能力建设路径，不断提升护理服务的专业化、规范化、精细化水平。以更过硬的本领，守护每一次生命托付。
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文字 | 郭品帅、陈晨
图片 | 宋晓兰、蒋玉洁、谭果
编辑 | 张译月
审核 | 彭秋香
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