江苏
近日，一位29岁的盐城居民通过当地网络平台《大丰众声》反映，自己在求职过程中发现，多家本地企业存在“只招外地人、不招本地人”的做法。该市民表示，这种现象在当地并非个例，让许多想在家门口工作的本地年轻人陷入困境。
大朱发现，该市民反映，有企业给出的理由称，部分本地员工“怕吃苦”“不服管”。但该市民认为，用个别人的表现否定整个群体，缺乏公平性。他认为，本地员工家在大丰，稳定性高、流动率低，春节无须长途返乡，子女入学、老人就医也都在本地，这些恰恰是用人优势。
盐城地区面临出生率下降、人口外流的压力已非一日之寒。大丰作为一个64万人口的区县，年轻人本就有限，若家门口的企业还要对他们关上大门，无异于“为渊驱鱼”。一座城市，如果连自己培养的年轻人都容不下，还有什么理由指望他们留下来建设家乡？
一些法律人士告诉大朱，依据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。司法实践中，以“本地人”身份为由拒绝录用，可能构成就业歧视，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或提起维权。
一座城市如果留不住年轻人，城市活力又从何谈起？企业享受了地方的土地、政策、基础设施等资源，是否也该承担相应的社会责任？有关部门是否应当主动介入，搭建沟通桥梁，厘清本地人与外地人在用工上的真实矛盾？留住了人，才留得住一座城市的未来。
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