河南
职场里大多数员工都要遵守规章制度，按时打卡、不能随意请假，做错事还要挨批评。
但有一类人在公司待遇完全不一样，那就是手握核心业绩的销冠。网上不少网友分享亲身经历，看完才知道，老板为留住销冠，能做到什么地步。
有位做设计的销冠，业务能力突出，萌生离职想法的时候，老板直接把自家儿子介绍给她。
还有老板分享，自家销冠一个月就能做出420万业绩。销冠想请假去接父母，老板直接不批假，亲自开车上门把老人接过来。
一名销冠在外地跑业务，打电话汇报工作随口抱怨一句车子坏了，出行不方便。第二天老板直接安排同事，开着一台五十多万、提前保养好的宝马送过去给他使用。
有销冠谎称出差见客户，实际偷偷跑去钓鱼，没想到在鱼塘偶遇老板。销冠情急之下撒谎是陪客户来钓鱼，老板当场识破，但没有拆穿，还主动说自己换个地方，不能打扰他陪客户。
有网友公司的销冠，一个人撑起公司大部分营收。这位销冠脾气火爆，经常指着老板直言批评，老板只能默默受着，连老板娘都跟着一起说老板，就怕惹得销冠不高兴，影响业绩。
还有公司销冠一个人占公司总销售额48%，为了不打扰销冠工作，老板直接被要求在家待着，员工干了三年，只有年会才能见到老板。
甚至有网友坦言，超级销冠赚的钱，有时候比老板本人还要多。自己这个老板，说白了就是在给销冠打工，是销冠一个人养活公司上下所有人。
有销冠脾气强势，在公司横行，老板在公司电梯碰到他，都会特意走楼梯躲开，生怕被抓住质疑、教育一顿。
只要销冠和女朋友吵架心情不好，工作状态下滑，整个部门业绩跟着遭殃。于是部门七八个人，全员帮忙出主意哄销冠的女朋友，生怕他对象生气，耽误大家赚钱。
销冠手握客户资源，一人扛下大半业绩，一旦离职，公司业务会直接受到重创。老板的各种妥协、优待，不是单纯讨好这个人，而是留住背后能创造巨大收益的业绩。
职场所有特殊对待，终究靠自身价值换取。想要拥有话语权，最实在的办法，就是提升自己不可替代的能力。
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