天津
群友提问（如图）：
为啥我能力这么强，领导还是看不上我？是因为展现的工作成果不够宏大叙事，不够“显化”吗？
我看了她情况之后告诉她：
不是你成果不够“显化”，而是你跟领导走同一条赛道了。
而且，你正在跟领导心理上较劲而不自知。
你都干5年算法了，跟985应届硕士算法水平差不多。
你领导可是算法大牛，清华本科+普林斯顿博士。你们差距是两个数量级的，他在算法领域是前万分之一水平，你能到前2%就算不错了。
不要跟别人拼技术，技术上哪有边界。
你说所有模块儿从0到1是你搭建的，所有代码全是你写的。
给人的感觉是：干了很多活儿，但本质还是想跟领导竞争，老想证明技术比领导牛。这就拧巴上了。
正确做法是什么？
首先，遇到牛人领导，要赶快跟领导表忠心。
让他觉得你俩是一条船上的人，看能不能一起发个牛逼paper，让你俩都更牛，而不是暗暗较劲。
不要整天拼代码，否则一辈子就是技术员思维，一辈子升不上去。
第二，放80%精力花在拉拢领导，剩下的20%才是写代码。
光写代码怎么可能干过别人？除非你是代码天才。
纯技术工种的人都是这样的：谁能捧领导谁能上去，主要活儿是捧领导，次要活儿是干代码。
你不跟领导绑定成利益团体，怎么活下去？就靠写代码一骑绝尘吗？
你要做的是和领导绑在一起，把同事团结起来，让整个团体打赢。
第三，员工不能跟领导一个赛道，不要跟领导形成竞争。
如果领导是搞销售会拍马屁，你就干技术。如果领导干技术，你就得会拍马屁。
你领导走吹牛逼赛道，你就走技术赛道。你领导走技术赛道，你就走吹牛逼赛道。
一定要想明白自己核心竞争力是什么，别跟领导挤一条赛道。
咱不是说要去谄媚领导，说多么油腻的话。而是要揣摩他的心理，说到他心坎里。
有些小姑娘谈恋爱，对男朋友相当走心，对着大牛领导说两句好话都烫嘴，还想跟领导搞竞争。
但凡去掉竞争心态，他就不折腾你了。
很多女生干了好多活儿都升不到高层，就是在这儿卡住了。
我以前也在这儿卡住过，等我想明白以后，直接是高层，没有在中层停过一天。
但很多人一辈子都想不明白。
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