湖北
近日，深圳一员工因上班时间吃早餐与老板争执后被开除，公司称“严重违纪”。经调解，公司最终支付员工工资及补偿金8000余元。
新闻媒体
最近估计全网都在嘲笑一个包子引发的8000元的血案，评论区清一色的嘲讽老板“格局小”、“活该赔钱”。
而我在想，这位打工人，真的赢了吗？
当老板的最多被嘲笑个几天，而这个打工人的职业生涯，可能会嘲笑好几年。
老板法盲一个，被判赔钱是活该，然而打工人也没赢。
从这公司老板来看，也不是什么大公司，但这才是常态，我们大多数人打工的地方都是这样的一些小老板。
别那么理想化，这些小老板小公司，都是不一定有多正规。
通常这些小老板都喜欢表现自己有多大度，绝不会在意员工与自己的争辩。
但是，听听就好，实际上他们比谁都在乎自己的权威、面子。
这次开除打工人的核心原因，绝对不是一个包子的事情。
而是这个打工人，当场去和自己争执，这就触碰到了老板的逆鳞。
在小公司里，损害老板的权威，比迟到旷工更严重。
哪怕老板嘴上说着“我不介意”，其实心里早就记了一笔。
我前几年在深圳打工就碰到过一次。
一个总监因为方案与老板争了一下，结果没几天人就走了。
老板不会天天盯着有没有人在吃包子，只是刚好碰到了，顺手搂一把而已。
很多的事情，都是无关紧要的，睁一只眼闭一只眼罢了。
这个老板要的无非就是一些管理的参与感，要的就是权威和面子。
为了一个包子去和老板争，没必要，不值得。
在这个事情上，给个面子，顺着来，不丢人，这才是职场的生存智慧。
咱们打工人的核心目标一定要清晰明了：搞钱。
打工是为了打钱，不是为了打嘴炮。
一个包子的事，真不值得。
其实，无论是否被开除，这个打工人都是因小失大了。
如果没被开除，那就天天被老板孤立，也没什么好下场，被逼离职迟早的事。
即便是现在开除了，事情也没完。
深圳的HR圈子就那么大一点，其实消息都是很灵通的。
现在估计整个HR圈子都知道这么个奇葩事了，自然也都知道了这么个奇葩公司和人了。
这个打工人的事，必然也是会在求职圈子里流传开了。
所以，后面他再去找工作的时候，该怎么办？
要是被人认出来了，问起来该怎么说？
实际上，在职场里面，太有个性的人是不被喜欢的。
这个事情也提醒我们打工人，一定要分清主次，哪些值得争，哪些没必要争。
千万不能因小失大去争一时之气，这才是打工人最重要的智慧。
如果是你，会因为“吃包子”这种小事跟老板硬刚吗？欢迎在评论区聊聊~
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