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10月27日消息，微软于当地时间26日宣布推出新一轮自愿离职计划，约6万名员工有资格领补偿走人。以微软截至6月底的22.3万名全职员工计算，这次开放申请的人数约占27%。
这项计划在美国、加拿大、英国和印度的部分团队开放，面向内部职级70级及以下的员工。微软首席人力资源官Amy Coleman在员工信中表示，公司希望给原本就考虑离职的人提供经济支持，也让各部门多一种调整人手的方式。
取消年龄和工龄门槛，部分副总裁也能参加
新方案不设年龄和工龄门槛，申请资格也不看绩效。微软向GeekWire确认，职级范围涵盖总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，但不包括企业副总裁（Corporate Vice President）。
能否申请还要看所在团队。路透社援引知情人士称，开放范围涵盖AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox以及Windows与设备等部门；市场营销、商业业务和安全部门则不在其中。微软在公告中解释，各部门会根据业务重点、客户承诺和用人需求，自行决定是否参与。
选择离职的员工能拿到什么？据GeekWire报道，补偿标准与微软常规遣散方案相当：现金部分按工龄和职级计算，此外还包括已授予股票继续归属、一定期限的医疗保障及职业转型服务，但没有沿用春季退休方案中期限更长的医保安排。
据Business Insider看到的美国员工方案，64级及以下员工每满半年工龄，可拿一周基本工资；65至67级员工每满半年工龄，可拿两周基本工资，67级及以下的标准遣散费上限为39周基本工资。此外，67级及以下员工还可按工龄继续享受6个月或12个月的股票归属。
符合条件的员工会收到具体方案邮件，最晚可在12月第一周作出决定。CNBC援引知情人士称，接受方案的员工将于12月31日离职。
自称曾在微软工作的Karina Chow在X上透露，她认识的人里至少有6人准备接受方案，另有2人并不想离开，却很担心拒绝方案后，明年会面临什么。
一边扩建AI基建，一边调整人员
这已是微软今年第二次向员工提供自愿买断方案。春季的退休计划面向约8750名美国员工；到了7月，公司又宣布直接裁撤4800个岗位，其中包含大量Xbox业务职位。
收缩人手的同时，微软仍在大举扩建数据中心，为AI模型和云服务提供算力。在上一轮财报电话会上，公司给出的2026自然年资本开支预期约为1750亿美元。这是微软全公司的资本开支计划，而AI基础设施正是其中的重头。
彭博社记者Brody Ford在X上评论称，科技公司的员工规模与营收增长，正越来越不同步。
业务扩张也没有让AI团队置身事外：这次开放自愿离职的名单里，同样有Copilot和AI体验部门。微软在把更多资金投向算力的同时，也在重新盘算各项业务到底需要多少人。
微软同时向GeekWire明确表态，自愿离职计划不会取代裁员，公司仍会根据业务情况决定后续是否裁员。（易句）
（本文由AI撰文，网易编辑负责校对）
