尽量去做你生理性喜欢的事

什么时候起，那个意气风发、想要做出一番事的你，消失了?

也许是父母一句：大学/工作了可就不能再这么任性了。要懂得搞好关系，低调一点。

也许是领导一句：再这样下去可不行啊，当初招你进来是希望你...你看xxx做得多好啊，多学着点。

那些外界的审视、评价，像一道道枷锁，像一根根刺，反复提醒着你「这样不行」、「那样不行」。

事情不敢接了话不敢说了很好的机会一次次错过了。

夜深人静的时候，你无奈想躺平：这么大了，就这样吧，别折腾了。

就这样，慢慢的那个原本骄傲、意气的人,不见了。

你的优秀、你的天赋,被一层又一层「不行」的外壳裹挟,再难发挥出来了。

而恰恰你发现不了，反而一次又一次用不行证明自己的弱。

做编辑采访过各行各业的职场人，我发现：一个人想要快速翻身，就一定要去找到那件让自己「生理性」喜欢的工作。

什么是生理性喜欢的事情？

是那件让你感到「强、想、忘、爽」的事情。

强:做什么事情时，你感觉很强大，不怕失败，也不怕别人评价，总是觉得自己能成。

想:有什么事情，你非常想要，总是忍不住去做，不做就难受?

忘:什么事情你沉醉其中停不下来，忘了时间的流逝，甚至牺牲休息时间也要完成?

爽:什么事情，让你在做完之后，有巨大的满足感和成就感感觉很对、很爽?

找出那件让自己「强想忘爽」的瞬间，就是你生理性喜欢的事情，你「生理性喜欢」的事情，才是你真正热爱的事。

如果你真心喜欢做一件事，连身体都会为你「摇旗呐喊」。

因为做这件事情，你不会内耗，不用刻意用力就能长期坚持，还能让你用自己舒服的方式赚到钱。

分享一个真实案例。

我们的一个学员小金,曾经在一家公司做内容运营,工作6年了,却还在基层打杂。

很努力啊,一个人做运营、盯数据、写策划、写脚本,有时候还得对接客户,一个人干3个人的活,生怕自己什么地方没做好。

她说自己就像一块砖,哪里需要哪里搬。努力多年,什么都做了,却杂而不精,看不到结果，而同龄人早已成为管理者，在职场叱吒风云。

直到后来小金做了一份优势测评，和专业的职业教练做了一次深度自我梳理，职业发展迎来了突破性的改变。

小金的优势是什么?

创新力和学习力。

创新力：她天生思维发散，有各种各样不同想法，很有主意喜欢探索；

学习力：她对各种知识好奇，可以快速学习新的方法技能。

通过和优势教练的1v1咨询，她终于确定了那件让自己「生理性喜欢」的事情：原来我更擅长做内容,我要成为一个专业的内容人。

这之后她接每一个工作任务的时候，都会先思考这件事儿，它对我有没有帮助。

比如：些重复枯燥的数据工作跟他的专长无关,他就会跟领导要人,交给更有分析力的同事来做。不只是敢拒绝了，而且工作起来不内耗了，很多以前非常抗拒的事儿突然变得有趣起来。

比如：虽然工作中,她还是免不了要对接一些吹毛求疵、变幻莫测的客户,她发挥自己的创新力把这些案例作为自己创作的灵感。

她说，「我是在为自己的简历打工,让自己成为一个更优秀的内容人」。

慢慢她发现：工作是来塑造自己的,而不是来消耗自己的。

不到半年，就写出了多个爆款，奖金拿到手软。

找到自己生理性喜欢的那件事，我们是有方法的。

很多时候，本心一直在召唤我们走向自己的「生理性喜欢」，只是我们被各种恐惧和声音幻骗了。

如果你也想像曾经的小金一样，一直不知道自己喜欢什么？一直在工作中重蹈覆辙，试错。

也许是你还没有深度觉察过自己。

研究了60w+职场人，我们也发现，单靠自己去做深度觉察、梳理，是一件非常难的事。

很多人复盘梳理自己时，往往会陷入两大困境：

一，要么写成情绪流水账，记录得很勤，却始终看不出规律；

二，要么用旧认知反复解释旧问题，看似在反思，其实是在自我合理化。

因为真正的觉察，要求你不断跳出「当事人视角」，而这恰恰是一个人靠自己最难做到的地方。

借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只要上升到更高的层面才会得到解决。」

那怎么上升到更高的层面觉察、调整自我呢？

比尔盖茨曾在一次演讲中，给到了答案：「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。

定制化的反馈，能帮我们解决职场个性化的问题。

而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人深度思考、梳理自我，找到真答案。

初次听到职场教练的你也许会有点陌生，但自20世纪始，世界财富五百强CEO，大都拥有过一位「职场教练」。

因为越是身处高位，遇到的职场问题罕见，越需要身边有一位像镜子一样的教练，给到自己真实的反馈。

谷歌「教父」诶里克.施密特说：「人们永远不擅长客观看待自己，但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色，给予我非常大的帮助。」

如果你也有以下卡点：

1、方向迷茫，不知道自己适合做管理还是专家

2、管理瘫痪，不知如何处理上级不满意，下级不服管

3、涨薪停滞，30+遇到赚钱瓶颈，不知职场「薪」机会在哪？

4、大龄求职：市场匹配岗位少，机会来了也不敢轻易跳槽？

如果你也想像小金一样，在职业教练的深度觉察下，找到自己「生理性喜欢的事业」 ，推荐你加入我们《人人都需要的职业教练咨询》

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填写问卷即可获得1次咨询

1、一套工具全面梳理职业经验盘点核心竞争力

想要进一步了解职场教练咨询的朋友，我们也准备了更加详细的内容。

在咨询之前，你也许会问，为什么要填写这么多资料，直接咨询不可以吗？

答案当然是不行的。

在咨询之前，你需要做一份精准的优势测评：

不少职场人，工作了5年之后还是不知道自己的核心优势是什么，感觉自己什么做过，又什么都拿不出手。

通过优势测评，学员和教练都能通过1份优势测评，快速锁定你没有被发掘的潜在优势。

除了测评，你还需要填写一份详尽的咨询前问卷：

问卷中的这些问题，在职场这么多年，我估计你大概率都没有考虑过。

很多做过职场教练咨询的同学都反馈，光这个问卷，就已经开始梳理自己的卡点，有收获了。

我们更需要你梳理出，当时你为什么选择这份工作、为什么离职，很多人选了四五份工作但没有思考过这当中的联系是什么。

而教练能在这些原因背后，找到你的动力模型和底层的行为模式。从根本上诊断你的问题。

2、跟见过上万案例的职场教练1v1定位「真问题」

如果你想知道目前的岗位适不适合自己，职场教练会用优势星球研发独有的「优势职业匹配罗盘」，帮你分析你具体的优势模型是怎么样的。

比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。

除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来诊断你过往职业发展问题。

如果你想知道自己管理困境、晋升困境如何突破，我们教练会用1v1教练咨询技术，帮你跳出当事人视角，给到你关键的破局思路。

与国内不少兼职教练不同的是，我们的职业教练团队都是全职教练。

在正式咨询的时候，看起来是只有1位职场教练和你在面对面做咨询，但你不知道的是1位职场教练背后，至少站着10个人在支撑。

这背后有我们老板崔璀、优势理论总研发封老师和各行各业的企业高管。

除此之外还有2000+细分领域的行业专家，会给到一线最新鲜的行业资讯。

3、针对真问题，拿到一份个性化的职场破局报告

咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。

进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。

针对这些真问题，教练会给每个学员定制一份个性化的职场破局报告。

第一部分：你是谁？核心卡点是什么？

你上一份工作的类型属于什么北极星模型？

现在的岗位和优势的匹配程度如何？

在职场上遇到的核心卡点是什么？ （管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）

第二部分：解决方向是什么？

在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。

教练是一面镜子，人需要看见自己的现状才能发生改变。

这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。

因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。

当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。

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