江苏
“我们有个员工住院了，一个月后他的工作年限会达到十年，那他的医疗期是按照住院之前的来计算，还是在一个月后按照十年的年限来计算？”最近有客户提出了这样一个疑问。
可能很多HR都会遇到同样的困惑：确定医疗期长短的工作年限，究竟是按员工停工治疗前的工龄算，还是如果医疗期内工龄增长了就能顺延延长？
该问题在法律中并没有明确规定，因此在司法实践中存在争议，一种观点认为劳动者在病休期间发生了工龄变化，则应按变化后的工龄认定医疗期，另一种观点认为医疗期期限从劳动者开始病休就可以确定，后续医疗期内工作年限变化不会导致医疗期期限发生变化。常州劳动法律师推荐
笔者倾向于第二种观点。我们先来看一下法律规定：
1. 《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
从该条文的表述可以看出，计算劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限以“需要停止工作医疗时”为计算基准。
2. 《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条，关于医疗期的计算问题：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
从该条款可以进一步推导出，医疗期的期限从劳动者开始病休就可以确定。
此外，根据检索到的江苏省有关判例也印证了该观点。在（2022）苏13民终3813号案中，劳动者认为其工作年限在医疗期内达到10年，医疗期应按12个月计算，但公司认为其医疗期应从其2020年8月治疗时开始计算，法院在论述医疗期时也明确指出：“关于医疗期病假工资，无论入职时间如何，至2020年8月治疗时未超10年应按6个月计算”。
该表述精准地体现了裁判逻辑：判断医疗期长短所依据的工作年限状态，是截止到“治疗时”（即病休开始时）的状态，而非之后某个时间点。
虽然法律对本文提出的问题没有明确规定，但根据立法精神和实务共识，医疗期作为一项法定的、具有确定性的待遇期间，其计算起点和依据应当明确、固定，以保障法律关系的稳定和双方的可预期性。如果允许医疗期内因工作年限达到新标准而动态调整医疗期，将导致累计计算周期无法确定，与现行计算规则相冲突，企业如按原医疗期限解除，会构成违法解除，造成用工管理秩序的混乱。常州劳动法专业律师
因此，认定劳动者医疗期，应以劳动者首次病休、开始停工治疗前一日的工作年限为准，一旦劳动者开始病休，其可享受的医疗期月数及对应的累计周期即已确定，医疗期内工龄自然增长，不应导致医疗期重新计算或延长。
对用人单位而言，在收到劳动者病假申请时，应立即核实并书面确认其病休开始日期。根据该日期，结合劳动者当时的工作年限，迅速确定其应享受的医疗期月数，避免管理混乱。
医疗期的计算，关乎员工的切身利益，也直接影响企业的用工成本和合规风险。如果您对医疗期管理、病假工资计算、医疗期满解除等问题有疑问，欢迎联系我们，我们可以为您提供一对一的用工合规诊断。常州企业法律顾问
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