上海
对于实习转正的同学，最容易遇到一种情况：公司一直不提转正，临近毕业了突然和你聊薪资。
结果薪资不及预期，但是又马上要毕业，很多同学可能只能选择忍一忍，被迫接下 offer。
说实话，如果一家公司真想留你，薪资和尊重一定是同步给到位的。
今天分享里一位同学的经历：公司拖实习转正，临近毕业告知薪资 10k，并且要求后续每天要加班，否则卡转正，感觉很憋屈想跑路，一起看看导师给到的建议，相信对你有帮助。
鱼友提问
双非本，上周确认可以转正了，最终确认薪资 10k。
说实话心里有点落差，HR 说这是应届生的正常价，在公司里算高的了，但我总觉得没到预期。
更让我难受的是，开完会后，Leader 突然要求我以后工作日必须加班到 21 点，不要提前走了。
但是这段时间工作需求并不是很多，晚上留下来也没有啥要做的，Leader 让我可以晚上留下来看看技术文章和专栏。
而且 3、4 月的时候一直问 Hr 转正薪资情况，但是一直没有给到最终答复，现在临近毕业告知薪资，春招也都结束了，好像没有其他可选择的空间。
昨天 Leader 找我谈话，告知我如果不愿意加班，会卡我试用期，并且还说”你如果不满意，也可以去外面看看机会“，我不懂为啥他要这么说。
现在很纠结，该继续留着还是骑驴找马？现在找下家还来不来得及？
导师回答
先说结论：这种情况，建议你立刻开始骑驴找马，别裸辞，但也别再对这家公司抱太大期待了。
Leader 说的那句”你如果不满意，也可以去外面看看机会“，大白话翻译一下就是：他没那么想留你。
如果一个 Leader 真看好你，绝对不会说这种话，这等于在暗示你走人，4 月份留你大概率是因为当时项目缺人或者没找到替代，不是因为多看重你。
强制加班但又不安排实质工作，这种操作我见过不少。
有几种可能：一是他在用“加班时长”作为管理动作，同时也是做给老板看的，体现研发部门的工作量很饱和，大家都在加班。
二是因为其他同事可能都在加班，你一个应届生走得过早，会觉得影响团队氛围，所以要求你也一起留下来加班。
10k 对于双非来说不算高，但也属于一个中等偏上一点的水平。
应届生的薪资本来就是看公司预算和你手里有没有其他 offer，你当时手里没其他 offer，加上转正一直在拖，谈判筹码确实不多。
这也是为什么我一直建议大家，哪怕不想走，也要保持面试手感，手里有备选才有底气。
我的建议分两步走：
短期内先稳住，别和组长起正面冲突。他说加班你就加，反正也没事做，利用这段时间刷刷算法、看看面经、投投简历，把“被迫加班”变成“带薪准备跳槽”，看是否可以先争取转正作为保底 offer。
同时立即启动找工作，以你能拿到 10k 的水平，认真准备一下，完全有机会拿到更高薪的机会，投递的时候注意，简历里加点 AI 相关的项目或技能会更有竞争力，现在市场上对这块需求非常大。
不过你得稍微把握一下这个度，不要太频繁请假去面试，如果被 Leader 发现你真在看外部机会，可能会想办法辞退或者卡你试用期，导致丢掉了保底 offer，并且现在这个时间节点的确会比较尴尬。
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