北京
前些年播过一部叫《美国工厂》的纪录片，讲述福耀玻璃在美国建厂的整个过程。其中我印象比较深的场景，是曹德旺讲述在海外建厂过程中的种种不适——由于文化、法律、观念等不同造成的“症状”。他尤其吐槽美国人的效率太低、工人太慢。美国的蓝领工人和国内的工人好像是两个物种：美国工人学东西太慢，干活效率低，还不加班，到点必走，不得随意加班，不然工会就找上门来。
而在国内，我们熟悉熟悉的流水钱工人，那是真顶事儿。不仅手脚麻利，上手又快又好，工厂还可以三班倒，机器不带停地连轴转。工人也愿意加班——有加班费，那效率可不就翻倍了吗？翻几倍。
一、40年走了200年的路？
我们常常有人吹嘘：我们用了40年的时间走完了资本主义国家200年的路。如果我们用三班倒再加上加班的时间，那可不就是4倍的效率吗？
我们在前40年已经非常熟悉这一套打法了，觉得这就是天经地义的工作场景，并没有什么不妥。挑灯夜战，大干快上，“一万年太久，只争朝夕”——这不是从五六十年代就写在墙上、挂在横幅上、飘扬在广播里的奋斗口号吗？
是的，我们落后太久了。当打开栅栏的那一瞬，人们像在马厩里关久了的马驹一样，兴奋不已，奋蹄直追。这已经成了刻在我们骨子里的观念：追赶、拼、狠。每个人像拧紧了发条的钟表，一直跳，一直走。
当然，曹德旺他们这一代企业家就是这样的典型代表。从小过苦日子，忍饥挨饿。时代改变，他们凭自己的努力加上好的机遇，让生活有了翻天覆地的改变。他们深信这一切都是自己努力得来的，所以他总结出了成功的人生信条：勤奋加吃苦，先苦后甜。
二、曹德旺的“苦行僧”逻辑
他在享受超级富豪生活的同时，仍然忘不了告诫年轻人：要艰苦奋斗，人生本来就是要先苦后甜，吃得苦中苦，方为人上人。
他的地窖里藏着顶级的世界级名酒和成吨的茅台，他的起居日常有十多个保姆在打理。他半夜想打高尔夫时，是仆人打着手电筒给自己照亮。他自己想：我的这一切来之不易，都源于我自己的吃苦耐劳。
所以他对员工的要求也一样：福耀工厂的工人要拿低工资，因为工厂不养懒人。他不能给别的企业树立“不好的榜样”——涨薪不是涨不起，而是不能涨。每个人都要和他一样，从最艰苦的岗位干起。他甚至恨不得像旧社会的学徒一样，只管饭不拿钱，还得为师傅端茶倒尿盆。
因为孟子说了：天要将降大任了，就是要先虐待自己，延迟满足，最好是不要满足。等到你把自己虐得毫无人样，晒不倒、冻不僵、饿不死、累不垮，那你就成了在老君炉里炼了九九八十一天的火眼金睛、刀枪不入的金刚之躯了。
他是这样想的，我们的父辈也都是这样做的。所以上一代人，人人都是苦行僧，人人都是“熬日子”，而不是“生活”。生活在中国人的大脑里，成了骄奢淫逸、浪费光阴、游手好闲。
三、美国的工人不信这一套
然而，万物总有裂痕——那是光透进来的地方。
美国中国工厂里的工人都不信这一套。他们的理念是：工作不就是为了保障我的生活品质吗？我为什么要以厂为家？我的家人等我拿了薪水去野炊、去沙滩上晒太阳、去旅游呢。我为什么要抛下家人加班加点，就为多挣那三瓜两枣？我挣钱不是为了更好的生活吗？
四、胖东来：颠覆国人固有思维
国内也出现了颠覆国人固有思维的企业——胖东来。
胖东来就是给员工最好的待遇、最长的假期、最体面的生活。人来到这个世界上是来享受生活的，不是来当苦行僧的。“白菜豆腐比肉香”——这是对自己的虐待。
从“不能给员工涨工资”到“必须给员工最好的待遇”，这里的逻辑并没有断裂。胖东来的员工干劲更大了，并没有出现那种“懒人效应”。
原来吃苦并不一定能激励人，而高薪也并不是养懒人。原来财富不是省出来的、攒出来的，而是激励出来的、设计出来的。蛋糕会越做越大，越分越多，而不是人多粥少。
人生也本不该从吃苦做起，而是要有更高的目标、更好的路径、更正确的方法。不用头悬梁、锥刺股，也能实现。方法不对，努力白费。
结尾：互动引导
曹德旺说：年轻人要先吃苦；胖东来说：要给员工最好的待遇。
你觉得，到底哪种模式更持久？
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