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文 | 李云龙,许若茜
在商业世界里,增长常常被窄化为流量、转化和短期业绩的提升。
然而,真正伟大的企业往往不止于此——它们通过结构性变革,实现跨越式的“10倍速增长”。
本文从运营性增长与结构性增长的差异出发,结合SHEIN的实战案例,揭示了“必赢之战”如何帮助企业完成层级跃迁,构建长期竞争力。
本文摘选自《好增长,坏增长》,李云龙,许若茜著,机械工业出版社
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两种增长
在拙作《增长战略》中,将“增长”分成两个层次,分别是战术级的运营级增长与战略级的结构性增长。
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如何获客、增加用户数、提升转化率、私域流量、直播间运营等增长子概念都属于运营性增长范畴,这是企业运营或者增长团队的主要工作内容,姑且称之为“10%式的增长”。
而与企业家沟通时,他们口中的“增长”并不是这些内容,而是如何从10个亿做到50个亿。这是结构性增长,研究的是如何抓住结构性机会,实现“10倍速增长”。
“10%”与“10倍速”并不是描述增长速度的快慢,而是两种视角,一种偏微观,一种偏宏观。
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业绩差距与机会差距
在给企业做战略规划与解码辅导时,经常用到业务领先模型——BLM。
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在BLM模型中,起点便是差距分析。
战略的起点是对当下的不满,有差距认知才能开启战略。差距分为两种:业绩差距与机会差距。
业绩差距指企业当前的实际业绩与预期目标之间的差距,这种差距通常由于执行不力、资源分配不当或者市场环境变化等原因导致。
业绩差距关注的是如何在现有业务框架内提升营销效率、优化运营,以实现既定目标,更接近“10%式的增长”。
机会差距指企业当前的实际业绩与未来潜在机会之间的差距,这种差距通常由于未能抓住市场趋势、技术创新或者商业模式变革的机会而导致。
机会差距关注的是企业如何通过战略创新或业务转型,实现跨越式增长,更接近“10倍速增长”。
运营性增长通过优化现有业务效率、降低成本、提升客户体验或者扩大市场份额,实现渐进式提升。这种增长虽然稳健,却往往局限于现有框架之内,难以突破行业天花板。
例如,一家餐厅通过优化菜单和服务流程,可能提升10%的营业额,但无法实现量级式增长跃迁。
而结构性增长是通过改变企业的商业模式、市场定位、产品创新或者行业整合,抓住外部趋势或者内部变革的机会,实现跨越式发展。
这种增长往往具有颠覆性,能够带来10倍速的回报。例如,苹果做手机,绝不是在原有的手机市场里优化细枝末节,而是重新定义了手机,通过推出iPhone,不仅颠覆了手机行业,还开创了移动互联网新时代。
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运营性陷阱
许多企业老板过于关注业务细节,沉迷于运营性增长,却忽视了结构性增长的机会。这种“运营性陷阱”会导致企业在短期内看似稳健,但长期来看却可能错失重大机遇。
结构性增长要求企业老板具备战略眼光,能够洞察行业趋势和市场变化。
有两家超级公司最初都是DVD租赁公司,一家是美国的奈飞,另一家是日本的茑屋书店。现如今,传统DVD租赁公司早已生存艰难甚至消失不见,而这两家公司都走出了各自不同的战略路径。
奈飞创始人哈斯廷斯在互联网时代敏锐地意识到流媒体技术的潜力,果断转型,最终成为全球娱乐界的风向标公司,《纸牌屋》这种现象级爆款为奈飞赢得了多项艾美奖和金球奖。
茑屋书店创始人增田宗昭则认为,效率不带来美,要做让人赏心悦目的事情,把茑屋书店做成从卖书到卖生活方式,再到数据驱动的文化公司,实现了一次又一次的跃迁。在日本,超过一半的国民是茑屋书店会员。
运营性增长可以提升企业的短期业绩,但只有结构性增长才能打造长期竞争力,形成壁垒与护城河。
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战略的力量
作为商业研究者与企业顾问,我总在思考一个问题:战略的力量究竟来自哪里?
有战略的公司和没有战略的公司,到底有什么区别?没有战略,只是卖货不行吗?
我的结论是,当然可以。90%以上的公司其实都没有战略,只是卖货公司。
战略,是帮助企业做层级跃迁的,是回答“从10%式增长到10倍速增长是如何可能的”这个问题的。
战略的最大作用,是识别当下关键挑战,集中资源应对关键挑战。解决挑战、实现战略目标,最终总会表现为层级跃迁。
简言之,战略就是“集中力量办大事”。
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必赢之战
在商业界,在企业实际业务辅导场景中,我们会以“必赢之战”为核心抓手。
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“必赢之战”就是实现企业结构性跃迁的关键任务。
与关闭业绩差距不同,必赢之战并不是对业务数据的简单分解,而是指向帮助企业创造独特竞争优势的战略性举措。
它要求企业聚焦于最关键的任务,集中资源,突破瓶颈,从而实现从量变到质变的结构性跃迁。
案例:SHEIN
2023年,一家发源于南京、专注于国际B2C快时尚的电子商务公司希音(SHEIN)逐渐成为风口上被追捧的“网红”企业。
无论是企业界、投资界还是政策制定端,乃至舆论观察界、商业分析领域,SHEIN成为众人口中一家再次承载增长奇迹的众望所归的好公司。
彼时,SHEIN妥妥成为服装行业的排头兵,在业界人们热议和新经验的学习对象已经不再是耳熟能详的安踏、李宁等大公司,而是主要在广东番禺运营的SHEIN。
2023年,SHEIN营收超过300亿美元,而同期安踏和李宁的营收分别是624亿元人民币和276亿元人民币。之所以长久以来SHEIN并未在公众的视野当中有很大的存在感,主要是因为它在创办之初就只做国际市场,不做国内市场。
SHEIN成立之初的定位为快时尚,是ZARA最大的竞争对手。
后来它的业务体量和增速之所以远超现有服装企业,绝不仅仅在于其高效的运营,更在于其战略性的思考,与传统服装企业想的不一样,需要攻克的“必赢之战”不同,这些战役帮助它构建了独特的竞争优势,实现了结构性的跃迁。
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SHEIN至少打过以下不同的必赢之战:
“必赢之战”一,供应链数字化——从“推式”到“拉式”再到“小单快返”。
传统服装行业的供应链模式是“推式供应链”,即生产厂商根据预测生产产品,再推向市场。这种模式容易导致库存积压和资源浪费。
ZARA通过“拉式供应链”优化这一流程,但仍存在时间差和库存问题。
SHEIN通过“小单快返”模式,彻底颠覆了传统供应链逻辑,它先生产少量商品(如100件)进行市场测试,根据市场反馈快速追加或停止生产。
这种模式不仅减少了库存风险,还实现了极快的上新速度。SHEIN的日均上新数从2019年的600款飙升到2022年的6000款,最高达到10000款。
相比之下,ZARA日均上新数仅为80款。这种极致供应链效率,使SHEIN能够快速响应市场需求,成为快时尚行业的领军者。
“必赢之站”二,数字化营销——从流量思维到品牌思维。
早期跨境电商公司大多采用“店群”逻辑,通过开设大量店铺获取流量,这种模式难以形成品牌忠诚度。
SHEIN从“店群”转向“精品独立站”,通过数字化营销构建品牌认知。它利用搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销(如Instagram、TikTok)和KOL合作,精准触达目标用户。
此外,SHEIN还通过数据驱动的个性化推荐,提升用户体验和转化率。SHEIN自有App的下载量一度超过亚马逊,成为全球最大的购物App。其社交媒体用户搜索量是ZARA的3倍以上,投放素材是ZARA的10倍以上。
这种数字化营销能力,使SHEIN在全球范围内建立了强大的品牌影响力。
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“必赢之战”三,柔性供应链网络——从分散到整合。
传统服装行业的供应链分散且低效,难以满足快时尚行业对速度和灵活性的要求。
SHEIN通过整合中国广东地区的中小型服装工厂,构建了一个庞大的柔性供应链网络。它通过数字化管理系统,实现了对供应链的穿透性管理,包括订单分配、生产进度跟踪甚至是工资结算。
此外,SHEIN还为供应商提供培训、贷款和原材料采购支持,形成了半市场、半组织的合作关系。SHEIN在广东番禺南村镇形成了一个集成的产业地带,上千家工厂为其服务。
这种柔性供应链网络,使SHEIN能够以极低的成本和极高的效率,满足全球市场的需求。
“必赢之战”四,数据驱动的设计——从人工到算法。
在设计方面,服装品牌一般依赖设计师的创意和经验,设计周期长且成本高。
SHEIN通过数据驱动的设计系统,降低了设计成本并提高了效率。它利用爬虫技术从时尚网站和竞品网站抓取数据,结合用户行为分析,快速生成设计原型。
此外,SHEIN还通过AB测试和机器学习算法,实时调整生产订单,确保产品符合市场需求。SHEIN的设计师大多毕业于普通院校,工作年限较短,但通过数据驱动的设计系统,他们能够高效地完成设计任务。
这种模式不仅降低了人力成本,还提高了设计的精准度和市场适应性。
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“必赢之战”五,本地化运营——从全球化到本地化。
全球化品牌往往面临文化差异和本地化难题。SHEIN通过数据驱动的本地化运营,打破了文化隔阂。
它利用机器学习算法,分析不同地区用户的偏好和行为,实时调整产品设计和营销策略。此外,SHEIN还通过小游戏、直播和送券等方式,提升用户粘性和留存率。
SHEIN在北美、中东等市场取得了巨大成功。比如在沙特,SHEIN通过数据洞察,精准把握了当地女性的市场需求,成为该国最受欢迎的时尚品牌之一。
与SHEIN的战略思路相比,安踏通过并购国际品牌(如FILA)实现品牌多元化,但其供应链和营销模式仍以传统为主,难以实现SHEIN式的快速响应和全球化扩张。
李宁则通过国潮品牌升级赢得了国内市场,其国际影响力和数字化能力仍显不足。
如果企业只关注运营效率,没有结构性的战略思考,很难实现长期增长。SHEIN通过一次又一次的必赢之战,不仅优化了运营,还重塑了行业规则,实现了从快时尚到全球巨头的跃迁。
2024年,SHEIN又开启了新的必赢之战,重新进行战略定位向平台转型。如果说之前SHEIN的定位是服装品牌,竞争对手是ZARA,新定位则是电商平台,竞争对手是亚马逊。
一旦打赢这场必赢之战,SHEIN将会实现一个新的层级的结构性跃迁。
SHEIN的崛起并非偶然。它用一场场“必赢之战”证明了:真正的增长,不是在同一维度上比对手跑得更快,而是重新定义赛道、重构行业规则。
对于中国企业而言,运营性增长是生存的基础,但结构性增长才是跨越周期的关键。告别“内卷式”的微薄改进,找到属于自己的“必赢之战”,或许才是通往伟大企业的必经之路。
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