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网友问，为什么领导参加一些活动时都要最后一刻才出现，仿佛只有这样才能显得自己尊贵，显得自己地位高，不知道是从什么时候有这种风气的。
这个问题问得特别真实，很多人也许都有这样的感受，我们可以从以下几个方面去说明这背后的一些逻辑。
一、时间本身就是一种稀缺资源。
经济学里有个概念叫“货币时间价值”，说的是货币经过一定时间的投资和再投资后，会产生价值差异。人也一样，劳动价值不是由劳动量决定的，决定劳动价值的是机会成本。每个人的时间都很宝贵，把时间花在不同的地方，收益和机会成本也是不同的。在一个组织中，你越往高处走，执行劳动会变少，决策判断劳动会占据你更多的工作时间，对于组织发展来说，决策的重要性远远大于具体去执行某个工作任务的重要性，因而在组织中领导的时间相对来说更稀缺一些。换句话说，时间是有价值的，谁的时间更稀缺，谁的时间就更值钱。领导的时间通常被认为比普通员工更稀缺，所以让别人等待，从某种程度上来讲是在承认这种稀缺性。
二、这样做确实可能有权力展示的嫌疑。
社会心理学研究发现，权力会导致一种“趋向”行为，也就是说，权力会让我们更积极地去争取自己想要的东西，在争取“我想要”时，人们遵守规则的行为就会受到抑制。所以当一个人获得权力的时候，他就会进入一种“权力心态”，这种心态也会让很多人变得无礼和粗鲁，他们可能会过度自信、固执，并越来越倾向于把别人当作陪衬，也越来越忽视别人的感受，也可以说这是一种隐性的权力展示。
三，用仪式感在强化组织等级。
什么是仪式感？在《小王子》中，小王子问过狐狸关于仪式感的问题。狐狸是这样回答小王子的：“所谓仪式感，它会使某一天与其他的日子区别开来，使某个时刻与其他时刻不同。”
领导最后出场，其实就是一种精心设计的仪式，并通过这种仪式感来强化组织等级关系。这种风气最早起源于我国古代，就像古代哪怕到了周代，农耕明显占据主导，每当诸侯们会盟的时候，盟主展示地位的方式仍然是持刀割掉牛耳，这是古代狩猎的遗风，再比如在古代新娘嫁到婆家，必须向公婆献上采集好的鲜果，这是古代采集的遗风。中华文明几千年文化传承，中国人组织中的这种仪式感，本身就是加深了等级印象的一种方式。
第四，这符合人们对地位的认知。
社会认知研究发现，在有了对“世人皆自私”这个普遍信念的文化假设后，权力的展示往往会导致顺从。也就是说，人们会认可这种权力影响策略是符合人们预期的一种行为。
★但这里有个关键问题：
真正的领导力不是靠出场时机来决定和体现的。有人将领导力总结为精辟的一句话，即领导力是动员群众解决问题。所以说，领导力它不是靠形式上的排场来实现对组织的领导的。
换句话说，评判一位领导者是否具有领导力，其标准只能来自被领导者他们的内心。也就是说，组织给你的那点职位权力并不等同于你的领导力。不是说你身居高位，人们就必须要服从于你；不是说你身居高位，你就能掌控一切；不是说你成为领导之后，你就可以无拘无束。职位是被组织授予的，但真正为你赢得尊重的是你的领导行为。
总之，有些领导经常会混淆了“权威”和“领导力”二者的概念。权威可能来自职位权力，但真正的领导力一定来自于你能否真正解决多少问题，能否真正带领团队向着更好的方向前进。
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