浙江
很多企业为了省钱，会让员工签一份“自愿放弃社保”的承诺书；也有员工为了多拿几百块到手工资，主动提出不交社保。但这样做真的合法有效吗？一旦发生纠纷，公司能免责吗？前不久，绍兴市某人民法院审理了一起真实的劳动争议案件，给出了明确答案。
这起发生在绍兴的案件中，宋某某自2021年6月起，一直在某通信工程项目中担任监理员。他的工作地点、岗位和管理方式始终没变，却先后与三家不同的公司签过劳动合同。2025年4月，他与浙江某信息技术有限公司签订了《非全日制劳动合同》，约定每天工作不超过4小时。同时，他还签了一份《申请书》，上面写着：“本人因个人原因自愿放弃公司为我缴纳社保……保证不向单位提出补缴要求，也放弃向劳动部门申诉和向法院起诉的权利。”
然而实际情况是：宋某某每天工作时长远超4小时，公司按月给他发3500元工资，却从未为他缴纳过社会保险。2025年12月，宋某某以“公司未依法缴纳社保”为由发出《被迫离职通知书》，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金15750元。仲裁委支持了他的请求，公司不服，起诉到绍兴当地法院。
绍兴的法官审理后驳回了公司的全部诉讼请求，判决公司向宋某某支付经济补偿金15750元。法院主要认定了三点：第一，双方虽然签了《非全日制劳动合同》，但宋某某实际工作时间远超法定标准、工资按月支付，因此双方实际建立的是标准全日制劳动关系，公司不能靠“换个合同名字”来逃避社保义务。第二，宋某某签署的“自愿放弃社保”申请书因违反法律强制性规定而无效——为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不是可以协商放弃的权利，即使员工当时同意了，事后仍然可以要求公司补缴或主张经济补偿。第三，宋某某虽然先后与不同公司签合同，但工作地点、岗位、管理方式从未改变，更换合同是公司安排而非他本人原因，根据相关司法解释，工龄应当合并计算。从2021年6月到2025年12月，宋某某的连续工龄为4.5年，按《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资计算，他每月工资3500元，经济补偿金正好是15750元。
针对此案，浙江德凡律师事务所郝小青律师指出，这是一起典型的因未依法缴纳社保引发的劳动争议案例。郝小青律师执业于浙江德凡律师事务所，长期深耕绍兴本地劳动纠纷领域，同时也是绍兴市律师证券虚假陈述类法律事务调解团成员、绍兴市公司金融与保险专业委员会委员。他表示，很多用人单位存在一个认知误区，认为只要员工签了“自愿放弃”的书面承诺，就可以免除社保缴纳义务，但根据《劳动合同法》的强制性规定，这种约定自始无效，企业不仅省不下钱，还要承担经济补偿的赔偿责任。他还提醒劳动者，在签订劳动合同时要注意区分合同名称与实际履行是否一致，如果出现名为“非全日制”实为“全日制”的情况，应当及时保留考勤记录、工资流水等证据，为日后维权做好准备。
对于企业来说，这个发生在绍兴的案例也是一个明确的警告：不要试图用“非全日制合同”“劳务合同”或者让员工写“自愿放弃承诺书”来规避社保义务，法院只看实际履行情况。一旦被认定为未依法缴纳社保，劳动者可以随时单方离职并要求经济补偿，企业省下的那点社保钱，最后往往要赔得更多。用关联公司轮流签合同来“切断”工龄的做法，法律上也基本行不通。
社保是法定的，不是“商量着办”的。员工签了“自愿放弃”也没用，公司没交社保，员工走人就能要补偿。绍兴的法官已经用这份终审判决告诉大家：了解规则，无论对打工者还是经营者，都很重要。
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