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好不容易拿到央国企offer，签了三方协议，以为万事大吉了？别高兴太早，试用期才是真正的考验。
最近好几个同学问我：学长，央国企试用期会不会被辞退？难不难转正？今天咱们就来聊聊这个话题，听听过来人怎么说。
央国企试用期到底多久？
先说个基本概念。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
大部分央国企签的是三年或五年合同，试用期一般是六个月。银行、铁路、航空等国企可能略有不同，但基本不会超过半年。
试用期考核什么？
很多人以为试用期就是走个过场，混混日子就过去了。错！央国企试用期考核比你想的严格。
第一，工作态度。这个最重要。是否按时出勤、是否积极完成工作、是否主动学习、是否服从安排，这些都会被考察。
第二，业务能力。能不能独立完成本职工作，能不能适应部门工作节奏。试用期期间往往会安排一些基础任务，看你的表现。
第三，人际关系。能不能融入团队、跟同事相处是否融洽、有没有明显的人际冲突。在央国企这种讲究集体文化的单位，人际关系处理不好是大忌。
第四，合规意识。央国企有很多规章制度，保密规定、廉洁从业规定、财务报销规定等等。试用期触碰红线，直接一票否决。
哪些情况会被辞退？
说几个真实的案例：
小李，某央企财务岗，试用期期间因为连续迟到被警告，最后被延长试用期观察。还是不改正，最终被解除合同。
小王，某银行柜员，试用期期间因为服务态度问题被客户投诉3次，考核不通过。
小陈，某国企技术岗，试用期期间因为泄露工作信息给外部人员，被直接辞退。
小赵，某城投公司，试用期期间发现学历造假，直接解除合同且记入档案。
这些案例告诉我们：央国企不是铁饭碗，试用期真的可以辞退人。别抱有侥幸心理。
如何顺利度过试用期？
过来人的几条建议：
第一，少说多做。试用期期间，多观察少说话，不要急于表现。先摸清单位的规矩和文化，再慢慢展示能力。
第二，主动汇报。定期向直属领导汇报工作进展，让领导知道你在做什么、做到什么程度。闷头干活不汇报是大忌。
第三，多请教学习。遇到不懂的问题及时问，不要自己瞎琢磨。态度谦虚、好学上进，领导都看在眼里。
第四，合规意识要强。央国企有很多红线绝对不能碰，比如收受贿赂、泄露机密、弄虚作假等。这些是原则问题，没有商量余地。
第五，搞好同事关系。试用期期间多跟同事交流，中午一起吃饭、下班一起下班，快速融入团队。第一印象很重要。
转正流程是什么样的？
正常情况下，试用期到期前一周左右，人力资源部门会发转正通知。需要填写转正申请表、部门出具考核意见、经领导审批后，正式签订劳动合同。
如果考核没通过，可能会延长试用期（最多延长一次），或者直接解除劳动合同。延长试用期期间表现还是不好，基本就是走人了。
心态要放平
其实，央国企试用期淘汰率并不高。大部分人只要正常表现，都能顺利转正。被淘汰的往往是那些态度有问题、或者明显不符合岗位要求的人。
所以，别过度焦虑。保持积极的工作态度，认真完成每一项任务，转正就是顺理成章的事。
如果你们正在经历试用期，有任何困惑可以找厦门诺辰教育聊聊。我们有不少学员已经顺利转正，他们的经验或许能帮到你。
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