天津
阿里巴巴钉钉业务“高压文化”被曝光后，引发阿里高层震怒。
6月11日，阿里巴巴宣布，陈航卸任钉钉CEO，由“90后”技术极客陈宇森接棒。阿里这次调整钉钉负责人，完全可以用“迅雷不及掩耳”来形容。
一见财经注意到，陈航被免距离阿里合伙人委员会发帖，罕见痛批钉钉仅仅过了24小时。陈航在极短的时间内，成为阿里高层纠正钉钉“高压文化”的牺牲品。
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最近一段时间，两篇文章将钉钉的“高压文化”彻底曝光，并引发全网关注。
6月4日，阿里内网出现了一篇后来刷屏的长文《置身钉内》，这篇长达7.5万字的文章，详细对钉钉的组织和高压文化进行了揭露，钉钉内部恶性内卷、决策一言堂、无意义加班、机械式考核等深层问题被曝光。
4天后的6月8日，第二篇长文又出现了，作者是前钉钉副总裁马锐拉，他在个人公众号发布《置身钉外》一文，质疑钉钉“全员油尽灯枯换增长”的工作模式。
马锐拉在文中写道，他完全能理解《置身钉内》中所描述的钉钉高压氛围：高频汇报、高速迭代，却难见成效，年轻从业者耗尽心力却无收获。
马锐拉称，自己的离职直接动因是长期超负荷运转：一周七天，每天9时上班、凌晨2时回家，只睡五个小时，“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏”。
不仅如此，他还质疑阿里创始人马云曾提出的“客户第一，员工第二，股东第三”的价值观，指组织异化后，“员工第二”变成员工需求永远为业务让步。
两篇文章，就像两把利剑刺向阿里巴巴。
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布回应文章《有情有义有成长，才是阿里文化》，严厉批评钉钉团队的管理方式，并指这“不是阿里文化该有的样子”。
文章称，阿里的未来在于创新，但创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。
阿里巴巴合伙人委员会发文，一方面是对钉钉的“高压文化”表示不满，另一方面，也是一种对外公关的手段，以平息外界对阿里巴巴加班文化的质疑。
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阿里巴巴合伙人委员是阿里的权力中枢，现任委员一共有5位，分别是阿里创始人马云、董事长蔡崇信、CEO吴泳铭、电商事业群及国际数字商业集团CEO蒋凡以及集团CTO吴泽明。
该委员会很少点名批评阿里集团某个具体业务，这次不仅严厉批评钉钉，而且还以雷霆手段，撤换钉钉业务负责人，足见阿里高层对钉钉“高压文化”的震怒。
阿里高层为何如此生气？
在一见财经看来，钉钉的“高压文化”实际上就是这些年互联网公司“996文化”的变种，本质上是一种内卷，是对员工的无情压榨。
对于阿里巴巴来说，钉钉“高压文化”被曝光，意味着马云早年间提出的“996福报”文化依然在阿里巴巴体系盛行。
显然，钉钉持续多年的“高压文化”，用事实证明“996”工作制不仅没有在阿里巴巴消失，甚至还变本加厉。这狠狠地打了阿里巴巴高层一巴掌，是阿里高层所不能容忍的。
2019年4月，马云公开称“996”是福报，引起巨大争议，后来在权威媒体、学者以及公众的声讨下，马云紧急解释称，没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。
马云当时还说：“想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。”
谁承想，马云所表述的，这些年依然真真实实的发生在阿里巴巴，难怪阿里高层这次生这么大气。
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