广东
6月18日，绿地控股发了一份公告，董事会全票通过，聘任任虎、薛明辉担任执行总裁，罗晓华担任副总裁。
在地产行业雷声滚滚的当下，这条消息几乎未激起任何水花。毕竟，一家连年亏损的房企换几个高管，实在算不得什么新闻。
但大炮仔细看了这份公告，又翻回去年的人事变动记录，越看越觉得不对劲。这幅人事拼图里，藏着一条不寻常的裂痕。
时间拉回去年9月。彼时，执行总裁陈军因“个人原因”辞去职务，绿地一口气提拔了五名副总裁——陆新畬、吴晓晖、任虎、薛明辉、姜威。
五个人，五张面孔，外界一度称之为“五虎上将”。
陆新畬，1966年出生，曾任职于上海市中级人民法院、上海金叶纺织印染公司、上海豪城房地产公司、上海笙宝投资公司。1998年进入绿地，一路做到总裁助理、副总裁。
吴晓晖，1966年出生，曾任职于上海市公安局交警总队事故处、上海市公安局交巡警总队政治处、上海市人大常委会。2007年加入绿地，历任副总裁、执行副总裁兼纪委书记
任虎，1974年出生，2007年进入绿地，从事业一部做起，一路做到江西、湖南、华中事业部总经理，后任副总裁兼绿地大基建集团执行总裁。
薛明辉，1973年出生，曾任职于江苏省工业设备安装公司。2004年加入绿地，历任苏南、江苏、中原、安徽、山东等多个事业部总经理。
姜威，1978年出生，2004年进入绿地，从项目经理做起，历经安徽、西北、浙江、上海等多个事业部。
五人补位，阵仗不可谓不大，但短短九个月后，这幅拼图已经七零八落。
陆新畬因“到龄退休”辞去副总裁职务；吴晓晖因“即将到退休年龄及个人身体原因”辞去副总裁职务。
当年的五虎上将，两人离场，两人升职——任虎和薛明辉从副总裁升到了执行总裁，姜威还在。
走的人说是“到龄退休”。可陆新畬1966年生，今年60岁；吴晓晖也是1966年生，今年60岁。
60岁退休，天经地义，没什么好说的。稀奇的是，一年前刚聘为副总裁的时候，难道不知道他们快60了？
去年9月聘用，今年6月“到龄”走人——前后不过九个月。
一个正常的公司，会在一名高管距离退休只剩不到一年的时候，把他提拔到副总裁岗位上吗？
要么是人事部门连基本的年龄都算不清楚，要么就是这“到龄退休”的说辞，不过是体面的遮羞布。
更耐人寻味的是，陆新畬的原定任期本应到2028年5月21日——也就是说，公司明明给了他一个三年多的任期，却在不到一年后就以“到龄”为由让他离场。
如果说60岁退休是绿地的“硬规矩”，那这个规矩的执行，未免太有选择性了。
绿地的当家人张玉良，1956年12月出生，今年已经70岁。自1992年创办上海绿地总公司以来，他已执掌这家企业超过30年。
2025年5月，他以“11票赞成，0票反对，0票弃权”的结果全票连任董事长兼总裁，任期至2028年。
一边是60岁的副总裁“到龄即退”，执行得毫不含糊；另一边是70岁的董事长超期服役，稳坐钓鱼台。
同是一家公司，同是高管岗位，年龄红线为何对下不对上？
有人说，绿地不是传统国企，是混合所有制企业，退休规定不适用。
那问题来了——既然退休规定不适用，陆新畬和吴晓晖凭什么“到龄退休”？如果适用，那张玉良凭什么可以例外？
规则在权力面前，果然只是选择性执行的工具。
张玉良为什么不退？
这个问题，恐怕是所有关注绿地的人心里最大的问号。
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