广东
11年前，提出了供给侧改革，当时的重点就是钢铁行业，改革让钢铁价格企稳了，企业利润提升，但是现在供给侧改革无法开展，因为相比于11年前的部分产能过剩，现在是大面积产能过剩。
钢铁，煤炭，汽车，手机，新能源，几乎大部分非高端的产品都出现了不同程度的产能过剩，也就是说如果要开展供给侧改革就需要在大部分行业都开展，这会创造大量的失业，人员无法分流，所以现在供 给侧改革不太好展开。
现在国内的就业问题比较严峻，解决办法就三个：
第一，创造新行业的工作岗位；
第二，组织劳动力输出到国外；
第三，把现有的岗位再分一下。
创造新岗位需要时间，很多新职业都是在技术革命磨合中慢慢产生的，没有办法想创造就创造；
组织劳动力输出到国外我感觉很好，我之前说去海外购买土地，组织人员过去建设就是消化国内的富裕劳动力，很多人担心会被别人没收，其实没搞明白买土地和买公司的区别，土地是我们的，我们当然可以驻军，驻军怎么抢，这不是抢，是买，买就是双方同意，自负盈亏，合理合法。
有人说加大力度建设新疆，这也是个办法，但是这个办法还是困在国内，不像去海外购买飞地那样能够起到稳定海外资产的效果。
如果上面两个都无法做，那就需要把现有的岗位再分配一下，3个岗位总工资120，每人40，扩编到4个岗位，总工资还是120，每人工资降低到30，工作时长也相应降低。
另外还可以采取一些灵活的做法，比如说允许部分人提前退休，然后延迟领取养老金。
现在延迟退休的主要原因是养老金不足，这一点不仅仅是国内，国外也是，德国要把退休年龄推迟到70岁了，美国，英国，日本等西方主要国家都面临养老金不足的问题而推迟退休。
其实我们可以分拆，有些人并不希望延迟退休，可以允许一些财务状况很好的人提前退休，让出工作岗位给年轻人，大家各取所需。
年龄是个宝，学历不能少，体制内很多人过了年龄就无法升迁，如果碰到一个脾气不好的领导，更是处境艰难，很多人舍不得这么多年的编制，所以既不辞职，也没有什么工作动力，对自己没有好处，领导指挥不动也头大。
机关事业单位有4000多万带编制的岗位，现在很多岗位也非常压榨，如果允许提前10年退休，在此期间不发工资，自己交社保，估计有上百万人会干，这些人财务状况很好，他们50多岁提前退休之后就可以出去玩，拉动消费，上班不敢喝酒，提前退休就可以了。
当一个人不需要注意影响的时候，他的消费潜力就会增加。他的岗位给了年轻人，年轻人有了稳定工作，消费也会增加，这其实是双重效果。
我感觉盘活内需其实很简单：
▶ 给愿意生孩子的发补贴，让不愿意生孩子的交钱；
▶ 让不差钱愿意提前退休的人退休，把工作岗位给年轻人；
▶ 把一些基础岗位分拆成不同时间段，有人上午有空，有人下午有空，这能解决很多父母的问题。其实很多企业已经实现了这种灵活就业，应该大面积推广。
这些简单的办法为什么不做呢？
我个人的感觉可能是没有往这方面想，一个人的精力是有限的，国家的精力也是如此，一个时期往往只做一个时期的事情，现在这个时期是把所有的精力都投放到了科技创新领域，至于其他领域，只要不出问题即可。
现在的新闻有迷惑性，比如说第一条是扩大内需，第二条是发展硬科技，我们可能会认为二者会得到同样的关注，其实第一条只是稳定，第二条才是冲锋，得到的资金倾斜完全不同。开大会讲小事，开小会讲大事，这条用在新闻领域也是如此。
等中美科技竞争落幕了，我估计很多解决内需问题的办法都会出台，因为对地方的考核指标会从科技转向民生，考核就好像高考，考什么就学什么，如果不考英文考俄文，几十年以后中国人的舌头都会打结。如果不考科技考民生，各地都会想方设法地降低失业率，肯定会允许部分人提前退休的。
现在的就业规则是几十年前制定的，一刀切退休，薪酬差距过小，固定时间固定场所办公不一定适合现在的科技发展水平，完全可以对工作岗位的处理更加灵活，降低失业率，人尽其才，岗尽其能。
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